结论：25号当天是否需要上班，需结合您与用人单位的约定、公司规章制度以及离职流程的实际情况综合判断，具体分析如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确离职日为最后工作日
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同的，离职日通常为最后工作日。若您与单位约定25号为离职日且未特别说明“离职日不包含当日”，则25号仍需完成工作交接、考勤等义务，属于正常出勤日。例如：您25号提交离职申请并明确当日为最后工作日，单位未提出异议，则需上班。

2. 若离职日为劳动关系终止日（非工作日）
   部分单位将离职日定义为劳动关系终止的“时间点”，而非完整工作日。例如：约定“25日24时劳动关系终止”，则25号白天可能无需到岗，但需配合远程交接或书面确认手续。但此情形需以书面协议或单位明确制度为依据，否则易引发争议。

3. 实践中的常见操作与风险

   • 单位要求上班：若单位以“未完成交接”为由要求25号到岗，您需配合，否则可能被认定为“未履行劳动者义务”，影响离职证明开具或经济补偿结算。
     
   • 单位允许提前离岗：若单位口头同意25号无需到岗，建议通过邮件或书面形式确认，避免后续纠纷。
     
   • 工资结算依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系终止日当日的工资应按实际出勤或约定支付，单位不得无故扣减。

建议行动：

1. 查阅劳动合同、员工手册中关于“离职日”的条款；
   
2. 与直属领导或HR书面确认25号是否需到岗（例如：“请问25日是否需要完成工作交接？是否需考勤？”）；
   
3. 保留所有沟通记录，以防争议。
   

若仍有疑问，可进一步说明具体情况（如单位态度、合同条款等），我会为您细化分析。