一天工作17个小时的补偿，主要涉及到加班工资的计算以及可能存在的违法加班处罚问题。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、加班工资的计算
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者加班，需要支付加班费。具体来说：
工作日加班：如果一天工作17个小时，其中8小时为正常工作时间，剩余的9小时为加班时间。对于这9小时的加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班：如果这17个小时的工作是在休息日（如周末）完成的，且用人单位未安排补休，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这种情况通常不会持续一整天都按休息日加班计算，因为正常工作时间已经占用了部分时间，不过为简化计算，若全按休息日加班算：
法定节假日加班：如果这17个小时的工作是在法定节假日完成的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样地，为简化计算，若全按法定节假日加班算：
需要注意的是，上述计算是基于全天都按同一种加班类型（工作日、休息日或法定节假日）来计算的，实际情况中可能需要根据具体的加班时段和类型进行分段计算。
二、违法加班的处罚
除了支付加班费外，如果用人单位长期安排劳动者一天工作17个小时，严重违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，用人单位可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总结与建议：
对于劳动者：如果遭遇一天工作17个小时的情况，首先应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），然后与用人单位协商要求支付加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间，避免违法加班。如果确实需要安排加班，应依法支付加班费，并保障劳动者的休息权。
如果你有具体的月工资数额或加班时段等更多信息，可以提供给我，我可以为你进行更精确的计算和更具体的建议。