结论前置：根据我国现行劳动法律法规，员工一天工作17个小时是违法的。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同时，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 工作时间的计算与限制：

   • 即便在特殊情况下，如紧急任务或突发事件，员工的工作时间也受到严格限制。一天工作17个小时远远超出了法定的工作时间上限，也超过了特殊情况下允许的延长工作时间。

违法后果与风险

1. 对用人单位的违法后果：

   • 用人单位若安排员工一天工作17个小时，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，如支付加班费、经济补偿等。

2. 对员工的健康风险：

   • 长时间工作会导致员工身心疲惫，增加工伤事故和职业病的风险。
   • 长期过度工作还可能对员工的身体健康造成不可逆转的损害。

法律建议与行动指南

1. 员工应如何维护自己的权益：

   • 如果员工发现自己被安排一天工作17个小时，应首先与用人单位沟通，表达自己的不满和担忧。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 员工还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

2. 用人单位应如何合规管理：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康。
   • 如果确实需要延长工作时间，用人单位应与员工充分协商，并支付相应的加班费。
   • 用人单位还应建立健全的劳动管理制度，加强员工培训和宣传，提高员工的法律意识和维权意识。

总结与进一步思考：一天工作17个小时不仅违反了我国现行的劳动法律法规，也对员工的身心健康造成了极大的威胁。作为员工，我们应该了解自己的法律权益，勇于维护自己的合法权益；作为用人单位，更应该遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。