工伤鉴定结果出来公司不赔偿职工申请劳动仲裁后老板还能申请鉴定吗-贾晓凡律师

工伤鉴定结果出来公司不赔偿职工申请劳动仲裁后老板还能申请鉴定吗-贾晓凡律师｜法行宝

2026-02-01 劳动纠纷

结论：工伤鉴定结果出来后，若公司不赔偿，职工申请劳动仲裁，老板在特定情况下仍有可能申请重新鉴定，但需满足法定条件且面临一定限制。以下从不同角度详细分析：

一、老板申请重新鉴定的法定条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，老板若对工伤鉴定结果有异议，通常可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是老板申请重新鉴定的主要法律依据。但需注意，这一申请必须在法定期限内提出，且需有充分的理由和证据支持其异议。

二、老板申请重新鉴定的限制

期限限制：如前所述，老板必须在收到鉴定结论之日起15日内提出申请，逾期将丧失申请权。
证据要求：老板提出重新鉴定申请时，需提供充分的证据证明原鉴定结论存在错误或不当之处。若仅凭主观臆断或无充分证据支持，其申请很可能被驳回。
仲裁程序影响：在职工已经申请劳动仲裁的情况下，老板的重新鉴定申请可能会受到仲裁程序的影响。仲裁庭可能会根据案件进展和实际情况，决定是否中止仲裁程序以等待重新鉴定结果，或者继续仲裁程序并依据现有证据作出裁决。

三、对职工的影响及应对建议

影响：若老板成功申请重新鉴定，职工可能需要配合进行再次鉴定，这可能会延长整个赔偿流程的时间。同时，若重新鉴定结果与原鉴定结论不同，职工的赔偿金额和赔偿项目也可能受到影响。
应对建议：
- 保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、鉴定结论等，以备不时之需。
- 咨询律师：在面临老板申请重新鉴定的情况下，职工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
- 积极配合：若需要配合进行再次鉴定，职工应积极配合，确保鉴定程序的顺利进行。

四、实际案例参考

在实际操作中，老板申请重新鉴定的案例并不罕见。但成功申请并改变原鉴定结论的案例相对较少。这主要是因为重新鉴定需要满足严格的法定条件，且老板需提供充分的证据支持其异议。因此，职工在面对老板申请重新鉴定时，不必过于恐慌，但应保持警惕并积极应对。

总结与建议：工伤鉴定结果出来后，若公司不赔偿且职工已申请劳动仲裁，老板在特定情况下仍有可能申请重新鉴定。但这一申请受到法定期限、证据要求以及仲裁程序等多重限制。职工应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并积极配合可能的再次鉴定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动仲裁判定与公司不存在劳动关系后，一般情况下不能申请工伤鉴定，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：不存在劳动关系则不能申请工伤鉴定工伤认定的基础：工伤认定是社会保险行政部门根据法律的授权，对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其核心前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁的判定效力：如果劳动仲裁已经判定劳动者与公司之间不存在劳动关系，那么从法律上讲，劳动者就不再具备申请工伤认定的主体资格，因为工伤认定是针对存在劳动关系的劳动者而言的。二、例外情形：存在事实劳动关系或特殊情况事实劳动关系：尽管劳动仲裁判定不存在书面劳动合同关系，但如果劳动者能证明与公司之间存在事实劳动关系（如通过工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据），则仍有可能申请工伤认定。不过，这种情况下，劳动者可能需要先通过法律途径确认事实劳动关系的存在。特殊情况下的工伤认定：在某些特殊情况下，如劳动者在从事用人单位安排的工作过程中受到伤害，但双方未签订书面劳动合同，且用人单位否认劳动关系时，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后，再申请工伤认定。但这一过程相对复杂且耗时较长。三、建议与后续行动核实劳动关系：首先，劳动者应核实自己与公司之间是否存在事实劳动关系。如果存在，应尽可能收集相关证据以支持自己的主张。咨询与申诉：如果劳动者对劳动仲裁的判定结果有异议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系的存在。同时，也可以咨询我，以获取更详细的法律建议和支持。关注其他权益：即使无法申请工伤认定，劳动者仍可能享有其他权益，如因工作受到的伤害可能构成民事侵权，劳动者可以依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张民事赔偿。举例说明：假设小李在一家公司工作，但未签订书面劳动合同。在工作中，小李因事故受到伤害。随后，小李申请劳动仲裁，但仲裁判定小李与公司之间不存在劳动关系。在这种情况下，小李一般无法直接申请工伤认定。但如果小李能提供工资发放记录、工作证等证据证明与公司之间存在事实劳动关系，那么他仍有可能通过法律途径确认劳动关系后申请工伤认定。总结与引导：面对劳动仲裁判定与公司不存在劳动关系的情况，劳动者应首先核实自己与公司之间是否存在事实劳动关系，并尽可能收集相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。

在劳动能力鉴定结论出来后，单位不服申请复核期间，工伤职工一般不能直接申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、劳动仲裁的适用范围劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同履行、工资、经济补偿等方面产生的争议。而工伤鉴定，特别是劳动能力鉴定，是对职工工伤后劳动能力的专业评定，它属于技术鉴定行为，并非直接基于劳动关系产生的民事权益纠纷。因此，工伤鉴定的结果通常不在劳动仲裁的受案范围内。二、单位不服劳动能力鉴定结论的救济途径再次鉴定申请：根据《工伤保险条例》的规定，如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这意味着，在大多数情况下，二次鉴定是最终的，且一般不能再继续申请鉴定。关注复核程序进展：在单位申请复核期间，工伤职工应关注复核程序的进展，并准备相关证据材料以应对可能的再次鉴定或后续争议。三、工伤职工在复核期间的权益保护等待复核结果：在单位申请复核期间，工伤职工应耐心等待复核结果。复核结果将决定是否需要进一步进行再次鉴定或采取其他法律措施。咨询专业意见：工伤职工可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。这有助于工伤职工更好地了解自己的权益和可能的法律后果，从而做出更明智的决策。准备后续争议解决材料：如果复核结果对工伤职工不利，或者单位在复核后仍不履行赔偿义务，工伤职工可能需要通过法律途径解决争议。因此，在复核期间，工伤职工应准备相关证据材料，如工伤鉴定报告、医疗记录、工作合同等，以备不时之需。四、特殊情况下的劳动仲裁申请虽然劳动仲裁通常不适用于对工伤鉴定结果的直接争议，但如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿、医疗费用支付、停工留薪期待遇等方面存在争议，且这些争议与工伤鉴定结果相关但并非直接针对鉴定结果本身，那么这些争议是可以通过劳动仲裁来解决的。然而，在这种情况下，工伤职工通常需要先等待工伤认定和劳动能力鉴定的相关程序完成，然后再根据具体情况决定是否申请劳动仲裁。建议：在面对单位不服劳动能力鉴定结论并申请复核的情况时，工伤职工应保持冷静，关注复核程序的进展，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果复核后仍有争议，且符合劳动仲裁的适用条件，工伤职工可以在适当的时候向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

工伤鉴定结果出来后老板不认可，员工无需直接进行再次鉴定，但可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：一、明确工伤鉴定与工伤认定的区别首先，需要明确的是，工伤鉴定（通常指劳动能力鉴定）与工伤认定是两个不同的概念。工伤认定是社会保险行政部门根据申请，对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行的行政确认。而工伤鉴定（劳动能力鉴定）则是在工伤认定基础上，对职工工伤致残程度和劳动能力丧失程度的鉴定。因此，老板不认可的可能是工伤认定结论，也可能是劳动能力鉴定结论，但问题中明确提到的是“工伤鉴定结果”，我们主要围绕劳动能力鉴定结果进行分析。二、针对劳动能力鉴定结果不认可的处理方式了解鉴定结果的法律效力：劳动能力鉴定结论是由专业的劳动能力鉴定委员会作出的，具有一定的法律效力。如果老板不认可，但无法提供有效证据反驳，该结论通常会被采纳。沟通协商：在收到劳动能力鉴定结论后，员工应首先尝试与老板进行沟通，解释鉴定结果的法定程序、依据以及法律效力。同时，告知老板拒绝承认和履行相应责任可能面临的法律后果，如劳动仲裁、诉讼以及行政处罚等。申请复查鉴定（非再次鉴定）：如果老板对鉴定结果有异议，但并非直接不认可鉴定程序或结论的合法性，而是认为伤残情况可能发生变化，那么可以在自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。但这一步骤并非直接针对老板不认可的情况，而是针对伤残情况可能发生变化的情况。若员工自己对鉴定结果不认可：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但这一步骤是员工主动发起的，而非老板不认可时员工必须采取的。不过，在此情境下，若员工认为鉴定结果确实有误，也可以考虑此途径。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板拒绝按照劳动能力鉴定结论支付工伤赔偿，员工可以持工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。如果老板对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼；但如果老板既不提起诉讼又不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。三、针对工伤认定结论不认可的处理方式（虽问题未直接涉及，但为全面分析提供）如果老板不认可的是工伤认定结论，而非劳动能力鉴定结论，那么员工或老板可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。但这一步骤与问题中的“工伤鉴定结果”不直接相关，因此在此仅作简要提及。四、法律依据与举证责任根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果老板不认可工伤（无论是认定还是鉴定结果），他需要自行提供有效证据来证明员工的伤害不是工伤或伤残程度不符。如果老板不能提供这样的证据，那么伤害将被认定为工伤，并应承担相应的赔偿责任。五、建议与注意事项在整个过程中，员工应保留好所有与工伤有关的证据，包括但不限于工伤认定书、医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的争议解决过程中将起到关键作用。员工应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以期通过合法途径达成和解或获得应有的赔偿。如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和支持。综上所述，工伤鉴定结果出来后老板不认可时，员工无需直接进行再次鉴定，但可以通过沟通协商、申请复查鉴定（若符合条件）、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并遵循法律程序至关重要。

可以申请劳动仲裁。当工伤鉴定结果出来后，如果老板不配合进行后续的工伤赔偿等事宜，劳动者完全有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，适用该法进行调解和仲裁。这意味着，当老板不配合处理工伤相关事宜时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板履行相应的义务。具体操作流程准备仲裁材料：工伤鉴定结论书：这是证明你工伤情况的关键证据。劳动合同或劳动关系证明：用于证明你与老板之间的劳动关系。其他相关证据：如医疗费用发票、工资单等，用于证明你的实际损失和老板应承担的责任。提交仲裁申请：前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上上述准备好的材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。参与仲裁过程：如果仲裁委员会决定受理你的申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。老板也有机会进行陈述和答辩。等待仲裁结果：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。如果裁决支持你的请求，老板需要按照裁决结果履行义务。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。可能的法律后果如果老板配合：在仲裁过程中或裁决后，如果老板愿意配合处理工伤事宜，那么双方可以协商解决，达成和解协议。如果老板不配合：如果老板拒绝配合或拒绝履行仲裁裁决，你不仅可以向法院申请强制执行，还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求老板承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。建议与提醒及时行动：一旦发现老板不配合处理工伤事宜，应尽快准备仲裁材料并提交申请，以免错过时效。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。寻求专业帮助：如果你对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。作为邹连香律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在处理工伤仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤鉴定老板不赔钱找了仲裁怎么办”的问题，以下是详细的解答：明确结论与后续步骤您已经采取了正确的第一步，即向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。接下来，您需要关注仲裁的进展，并准备好根据仲裁结果采取进一步行动。若仲裁裁决支持您的诉求，但老板仍不履行赔偿义务，您有权向法院申请强制执行。若对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。仲裁过程中的注意事项证据准备：在仲裁过程中，证据的充分性和有效性至关重要。您需要确保已提交所有关键证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、医疗诊断证明及治疗费用票据等。这些证据将直接支持您的赔偿请求。参与仲裁程序：仲裁委员会受理案件后，将依法组织调解或开庭审理。您需按时参加庭审，清晰阐述诉求，并提供证据支撑。在举证质证环节，您应积极回应对方的质疑，确保自己的权益得到充分保障。关注仲裁结果：仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。若裁决支持您的诉求，但老板未在规定期限内履行赔偿义务，您可凭生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行。若对仲裁裁决不服的应对措施提起诉讼：若您对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时，您需要准备民事起诉状、仲裁裁决书原件及复印件、全部仲裁阶段证据材料及补充证据等。配合法院审理：一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。在法院审理过程中，您应按时参加庭审，重点围绕工伤认定结论、赔偿计算标准等核心问题展开辩论。必要时，您可申请司法鉴定或专家证人出庭，以增强自己的说服力。申请强制执行的流程与措施申请执行条件：获得生效判决后，若老板未履行付款义务，您可在判决书规定的履行期限届满后2年内向法院申请强制执行。申请时，您需要提交强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、被执行人财产线索清单等材料。执行措施保障：法院可采取查封、扣押、冻结财产，划拨存款，拍卖资产等措施来强制老板履行赔偿义务。对于拒不执行的单位，法院还可通过纳入失信名单、限制高消费、司法拘留等手段迫使其履行义务。其他建议与注意事项保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料。这些证据不仅是您维权的重要依据，也是您在仲裁和诉讼过程中证明自己权益的关键。了解法律：您应熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，将有助于您更准确地计算赔偿金额和更有效地维护自己的权益。及时咨询：若您在维权过程中遇到复杂问题或不确定的情况，可直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总结来说，面对工伤鉴定后老板不赔钱且已申请仲裁的情况，您应关注仲裁进展，准备根据仲裁结果采取进一步行动。若仲裁裁决支持您的诉求但老板不履行，您可申请强制执行；若对仲裁裁决不服，您可提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并熟悉相关法律法规和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若公司对工伤鉴定结果不服并计划申请再次鉴定，应由公司作为申请主体，在规定时限内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提交申请。以下是详细解答：一、申请主体与前提条件根据《工伤保险条例》的相关规定，若公司对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论持有异议，公司有权在收到该鉴定结论之日起15日内，向更高一级的劳动能力鉴定委员会（即省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会）提出再次鉴定申请。此次鉴定结论将作为最终决定，对双方均具有约束力。二、申请流程与要点准备必要材料：再次鉴定申请书：公司需明确阐述不服原鉴定结果的具体理由和依据，务必详尽且逻辑清晰。工伤认定决定书：提供原件及复印件，以证实伤害属于工伤范畴。初次劳动能力鉴定结论书：同样需提交原件及复印件。医疗机构诊断证明：包括完整的病历、检查报告等，以反映职工的治疗过程和当前身体状况。公司营业执照副本复印件：证明公司的合法经营资质。授权委托书（如适用）：若委托他人代理申请，需提供明确的授权文件。提交申请：公司需确保在规定期限内，通过现场递交或邮寄等方式，将申请材料提交至省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会。缴纳鉴定费用：按照当地规定的标准缴纳鉴定费用，并妥善保存缴费凭证。等待鉴定安排：提交申请后，等待鉴定委员会的审核通知，包括鉴定时间和地点等信息。参加再次鉴定：公司可派代表陪同职工参加鉴定，过程通常包括医学检查、专家评估等环节。领取并最终接受鉴定结论：鉴定结论作出后，双方均需遵守。如有异议，应通过法律途径解决。三、注意事项与风险提示严格遵守时间限制：逾期未提出申请，公司将丧失再次鉴定的权利。充分举证：申请书中所述理由需有确凿证据支持，否则可能影响鉴定结果。积极配合鉴定过程：按要求提供相关材料和信息，确保鉴定顺利进行。四、后续行动建议分析鉴定结果：若新的鉴定结论与首次不同，公司应根据新结论来调整后续策略。法律途径维权：若仍对结果有异议，公司可以考虑通过法律途径进一步维权，如提起行政诉讼。在整个申请重新鉴定的过程中，公司应保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，也要做好时间和精力上的准备，因为这一过程可能需要一定的时间来完成。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您遇到工伤鉴定结果已出，但老板拒绝赔偿的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与老板协商首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其工伤认定的结果以及根据《工伤保险条例》等相关法律法规，其应承担的赔偿责任。在协商过程中，您可以保留相关的沟通记录作为证据，以备后续需要。虽然协商可能因双方立场不同而难以达成一致，但这是解决问题最直接、成本最低的方式。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应的措施来保障您的权益。在投诉时，您需要提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料。三、申请劳动争议调解除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）提出调解申请。这些组织具有公正性和专业性，可以帮助您与老板进行调解，促使双方达成赔偿协议。四、申请劳动仲裁如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书（详细陈述事实、请求及证据）工伤认定决定书原件及复印件医疗诊断证明、费用清单等医疗资料工资支付记录、劳动合同等劳动关系证明其他支持诉求的相关材料仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类争议通常需在45日内审结，案情复杂时可延长15日。五、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者老板不履行赔偿义务，您可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备民事起诉状、仲裁裁决书原件及复印件、全部仲裁阶段证据材料及补充证据等。法院将依法审理并作出判决。如有需要，您还可以进行二审以获得终审判决。六、申请强制执行如果老板仍拒不赔偿，您可以凭生效的仲裁裁决书或法院判决书向法院申请强制执行。法院将采取查询财产、查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，强制老板履行赔偿义务。对于恶意转移财产、拒不执行等行为，法院还有权采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。七、寻求法律援助与社会监督在整个维权过程中，如果您经济困难或符合特定条件，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务。援助律师将全程协助您办理仲裁、诉讼及执行手续。同时，您还可以向劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为，并借助媒体曝光形成舆论压力。工会组织也应积极介入协调，督促企业履行社会责任。注意事项：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、沟通记录等。考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助，提高维权的效率和成功率。希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。

结论前置：工伤劳动能力鉴定获得赔偿后，若劳动者与用人单位之间仍存在未解决的争议或新的纠纷，劳动者依然有权根据相关法律法规申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据与申请条件根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工伤赔偿纠纷作为劳动纠纷的一种，当事人在协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体而言，无论工伤是否已认定，只要劳动者认为自身权益受到损害，均可在法定时效内提交仲裁申请。已认定工伤并获得赔偿：若劳动者在工伤认定和伤残等级评定后与用人单位达成赔偿协议，但后续发现权益受损（如赔偿金额低于法定标准、赔偿项目遗漏等），劳动者可以申请仲裁要求补足或补充支付。未认定工伤但达成赔偿协议：若劳动者在未经工伤认定和伤残等级评定的情况下与用人单位达成赔偿协议，随后提交仲裁的，仲裁委将依据工伤认定和伤残等级鉴定结论受理案件，并以伤残等级鉴定结论到达劳动者之日作为诉讼时效的起点。二、可申请劳动仲裁的具体情形赔偿金额争议：若劳动者认为所获赔偿金额低于法定标准，如用人单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费导致的差额，可与用人单位协商，协商不成则申请仲裁要求补足。赔偿项目遗漏：若用人单位或工伤保险机构遗漏了法定的赔偿项目，如护理费、后续治疗费等，劳动者可通过仲裁要求补充支付。后续治疗费用争议：工伤复发或伤情变化产生的后续治疗费用承担问题，若与用人单位或工伤保险机构产生争议，劳动者可申请仲裁解决。劳动关系解除相关争议：工伤职工在与用人单位解除劳动关系时，对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的支付标准和金额存在争议，同样可以申请仲裁。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项申请流程：准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书以及其他相关证据材料。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及所需材料。开庭审理：双方需按照通知的时间、地点参加庭审，进行举证、质证和辩论。等待裁决：仲裁庭审理后，会在规定期限内作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项：仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在一年内提出仲裁申请，避免因逾期而丧失胜诉权。证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分收集相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，以确保仲裁庭能准确认定事实并作出公正裁决。地区差异：具体的程序和要求可能因地区而异，建议劳动者在申请仲裁前咨询当地劳动法律专业人士（如我），以获取准确的指导和帮助。四、实际案例与法律后果假设某劳动者在工伤认定和伤残等级评定后，与用人单位达成了赔偿协议。但后续发现，用人单位未按照法律规定标准足额支付一次性伤残补助金。此时，劳动者可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足差额。若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应履行裁决所确定的义务；如拒不履行，劳动者可依法向人民法院申请执行。总结与建议：工伤劳动能力鉴定获得赔偿后，若劳动者与用人单位之间仍存在争议或纠纷，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请过程中，劳动者应注意证据的收集和程序的遵循，以确保仲裁申请的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对您提到的“劳动能力鉴定书下来后，公司不给申请工伤保险赔偿，本人是否有权申请”的问题，我可以明确地告诉您，您完全有权自行申请工伤保险赔偿。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项：一、明确自行申请工伤保险赔偿的权利在劳动能力鉴定书已经下来的情况下，您作为工伤职工，有权依据相关法律法规，直接向工伤保险机构申请赔偿。公司的不配合或拒绝，并不能剥夺您这一合法权益。二、准备必要材料为了顺利申请工伤保险赔偿，您需要准备以下材料：劳动能力鉴定书：这是证明您工伤等级和赔偿标准的重要依据。工伤认定决定书：证明您的受伤已经被认定为工伤。医疗费用发票和清单：包括您因工伤治疗所产生的所有医疗费用。身份证明：如身份证或社会保障卡等，用于确认您的身份。其他相关证明材料：如停工留薪期证明、护理费证明等，根据具体情况可能需要提供。三、提交申请您可以选择以下方式提交工伤保险赔偿申请：前往工伤保险机构办公地点：当面提交申请材料，并咨询相关流程和注意事项。通过线上渠道提交：如果当地工伤保险机构提供了线上申请服务，您也可以选择在线提交申请材料。四、等待审核与赔偿提交申请后，工伤保险机构将对您的申请进行审核。审核通过后，您将按照规定的赔偿标准和流程获得相应的工伤保险赔偿。五、依法维权途径（如遇公司阻挠）如果公司在您申请工伤保险赔偿过程中设置障碍或拒绝配合，您可以采取以下措施依法维权：与公司协商：首先尝试与公司友好协商，明确告知其应承担的法律责任和您的合理诉求。向劳动争议调解组织申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。申请劳动仲裁：若调解无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。向劳动监察部门投诉：同时，您也有权向劳动监察部门投诉公司的不当行为，要求其责令公司改正。六、注意时效问题在申请工伤保险赔偿过程中，务必牢记相关时效规定。超出规定时间不进行申请或维权可能会导致您的诉求无法得到支持。因此，及时采取行动至关重要。综上所述，面对公司不给申请工伤保险赔偿的情况，您应明确自己的权利与义务，按照上述步骤和途径依法维权。同时，妥善保留好相关证据资料，以便在后续的法律程序中发挥关键作用。通过积极行动和合法手段，您完全有能力维护自己的合法权益并获取应有的工伤保险赔偿。