即使用人单位不配合在工伤鉴定书上签字盖章，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

1. 申请劳动仲裁确认劳动关系

   • 适用情况：当没有劳动合同或其他有效证明劳动关系的材料时，这是非常关键的一步。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，如果老板不签字盖章，且没有其他证明劳动关系的材料，那么就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
   • 具体步骤：
     • 收集证据：如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录（打卡记录、签到表等）、同事证言（最好能提供同事的联系方式，以便仲裁机构核实）等，这些证据都能有效证明你与用人单位之间存在劳动关系。
     • 提出申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细载明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（如确认劳动关系）、事实和理由以及相关证据。
     • 等待裁决：仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决确认劳动关系，那么该裁决书就可以作为工伤认定的有效证据。

2. 直接申请工伤认定并提供其他证明材料

   • 适用情况：如果你有其他充分证据证明工伤事实，即使老板不签字盖章，也可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 准备材料：除了工伤认定申请表（需注明用人单位不配合盖章的情况）外，还需要提供医疗诊断证明（如病历、诊断书等）、身份证明（身份证复印件）以及其他能证明工伤的材料（如事故现场照片、视频、证人证言等）。
   • 提交申请：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述准备好的材料。
   • 调查核实：社会保险行政部门会依法进行调查核实，用人单位需要承担举证责任。如果用人单位无法提供有效证据反驳你的工伤认定申请，那么社会保险行政部门会依法作出工伤认定决定。

3. 借助行政部门力量督促用人单位配合

   • 具体做法：如果老板不签字盖章的行为构成了违法行为（如阻挠工伤认定等），你可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行处罚。这不仅可以促使老板配合工伤认定，还可以维护你的合法权益。

4. 了解工伤认定流程与标准

   • 重要性：熟悉工伤认定的流程（包括申请、提交材料、审核与决定等环节）和标准（如工作时间和工作场所内因工作受伤、患职业病等），有助于你更好地维护自身权益。在申请工伤认定时，你可以根据这些流程和标准来准备材料和陈述事实，提高工伤认定的成功率。

5. 后续行动建议

   • 在整个过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解案件进展。
   • 如果遇到复杂问题或困难，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。

综上所述，即使老板不在工伤鉴定书上签字盖章，你仍然有多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。