您在工作期间被卸货货物砸到钢管，再由钢管砸伤，这种情况一般算作工伤。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间：事故必须发生在您正常的工作时间内，或者是在您因工作需要而加班、值班等额外工作时间内。
2. 工作场所：事故必须发生在您的工作场所内，或者是在您因工作需要而前往的其他地点。
3. 工作原因：事故必须是由于工作原因导致的，即与您的工作任务、工作职责直接相关。

二、您的情况分析

1. 工作时间：您是在工作期间受伤的，这符合工伤认定的“工作时间”条件。
2. 工作场所：虽然您没有明确说明受伤的具体地点，但通常卸货作业是在工作场所内进行的，因此可以合理推断您是在工作场所内受伤的，这也符合工伤认定的“工作场所”条件。
3. 工作原因：您受伤是由于卸货货物砸到钢管，再由钢管砸伤导致的。这明显是与您的工作任务（卸货）直接相关的，因此符合工伤认定的“工作原因”条件。

三、可能的例外情况

虽然您的情况看起来符合工伤认定的基本条件，但也有一些可能的例外情况需要注意：

1. 故意或重大过失：如果您在卸货过程中存在故意或重大过失行为（如违规操作、未采取必要的安全措施等），导致事故发生，那么可能会影响工伤的认定。但根据您的描述，这种情况似乎并不存在。
2. 非工作原因：如果事故是由于非工作原因导致的（如个人恩怨、私人纠纷等），那么也不符合工伤认定的条件。但根据您的描述，事故明显是与工作相关的。

四、建议与行动

1. 及时报告：建议您尽快向您的雇主或上级报告此次事故，并要求他们协助您进行工伤认定申请。
2. 收集证据：在报告事故的同时，尽量收集相关的证据材料（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。
3. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，您或您的雇主可以在事故发生后的一定期限内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，或者对工伤赔偿有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，您在工作期间被卸货货物砸到钢管再砸伤的情况，一般符合工伤认定的基本条件。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时报告事故、收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。