是否构成工伤，需要分情况讨论。首先，我们来明确一下工伤的一般定义：工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。现在，我们根据这个定义，结合您描述的具体情况来进行分析。
如果下货行为属于您的工作职责：
- 在这种情况下，如果您在下货过程中，货物意外倒塌导致他人摔倒受伤，而您本身是在正常执行工作任务，那么这通常会被视为与工作相关的行为。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的，那么受伤人员（包括您自己或他人，如果是因您的工作行为导致）有可能被认定为工伤。但这里需要明确的是，工伤认定通常针对的是受伤员工本人，对于您导致他人受伤的情况，更多涉及的是民事赔偿责任，而非直接的工伤认定问题。不过，如果受伤的是您本人，且符合工伤条件，那么您可以申请工伤认定。
- 如果您因执行工作任务导致他人受伤，您或您的雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任，这包括医疗费、误工费等。
如果下货行为不属于您的工作职责：
- 如果您是在非工作时间、非工作场所，或者下货行为并非您的工作职责范围内的事情，那么因下货导致的他人摔倒受伤，通常不会被视为工伤。
- 在这种情况下，您可能需要个人承担因您的行为导致的民事赔偿责任。
额外建议：
- 无论下货行为是否属于您的工作职责，一旦发生此类事故，应立即采取措施救助受伤人员，并及时报告给相关部门或雇主。
- 对于因工作行为导致的他人受伤，建议与受伤方协商解决，或者通过法律途径（如调解、诉讼）来明确责任和赔偿事宜。
- 如果您担心此类事故可能带来的法律风险，可以考虑购买相关的责任保险来降低个人风险。
总结：是否构成工伤，关键在于下货行为是否属于您的工作职责，以及事故是否发生在工作时间和工作场所内。如果符合工伤条件，且受伤的是您本人，您可以申请工伤认定；如果导致他人受伤，则更多涉及民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。