编造公文开除职工档案并影响其退休手续办理的，属于违法行为，相关责任人可能面临行政责任、民事赔偿责任甚至刑事责任，具体需根据行为性质和后果严重程度追究。以下从不同法律角度展开分析：

1. 行政责任：单位或责任人可能被行政处罚

• 依据：根据《档案法》《劳动合同法》及《行政机关公务员处分条例》（如涉及公职人员），篡改、伪造档案属于违法行为，档案主管部门或劳动监察部门可对单位或直接责任人处以警告、罚款、记过等行政处分。
• 后果：若单位通过伪造公文开除职工，导致职工无法正常办理退休，劳动行政部门可责令单位改正，并可能对单位处以罚款；若涉及公职人员，还可能面临政务处分。

2. 民事赔偿责任：职工可要求赔偿损失

• 依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。职工因档案被篡改导致退休金损失、社保待遇减少等，可要求单位或责任人赔偿实际损失。
• 赔偿范围：包括但不限于应发而未发的退休金、社保缴费差额、因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费）等。

3. 刑事责任：可能构成犯罪

• 伪造国家机关公文罪：若伪造的公文属于国家机关公文（如政府文件、法院判决书等），根据《刑法》第280条，可对直接责任人处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处3-10年有期徒刑。
• 滥用职权罪/玩忽职守罪：若涉及国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守导致职工权益受损，根据《刑法》第397条，可处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处3-7年有期徒刑。
• 其他罪名：若伪造公文行为伴随诈骗、侵占等行为，还可能构成其他犯罪，需数罪并罚。

4. 职工维权路径

• 行政投诉：向劳动监察部门或档案主管部门举报单位违法行为，要求查处并恢复档案真实状态。
• 民事诉讼：以单位或责任人为被告，提起侵权之诉，要求赔偿损失并恢复档案。
• 刑事报案：若行为涉嫌犯罪，向公安机关报案，追究责任人刑事责任。

5. 单位内部追责

• 单位可依据内部规章制度（如《员工手册》《档案管理规定》）对直接责任人（如HR、部门负责人）进行处分，包括警告、降职、解雇等。

建议：若您或他人遭遇此类情况，需尽快固定证据（如伪造的公文、档案记录、退休手续受阻证明等），并依法维权。具体操作可进一步向我咨询，我会结合证据和案情提供详细方案。