根据中国《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，每日工作12小时的加班费计算需分情况讨论，核心结论如下：
标准工时制下的加班费计算
若劳动者实行每日8小时、每周40小时的标准工时制，每日工作12小时属于延长工作时间4小时，加班费计算方式为：
- 工作日加班：不低于工资的150%（即每小时工资×1.5×加班小时数）；
- 休息日加班且未安排补休：不低于工资的200%（即每小时工资×2×加班小时数）；
- 法定节假日加班：不低于工资的300%（即每小时工资×3×加班小时数）。
关键点：需明确加班发生在工作日、休息日还是法定节假日，且休息日加班优先安排补休，无法补休时才支付加班费。
综合计算工时制下的加班费计算
若劳动者经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），需先计算周期内总工作时间是否超过法定标准（如周40小时、月166.64小时）：
- 周期内总工时未超标：即使某日工作12小时，也无需支付加班费；
- 周期内总工时超标：超出部分按工作日加班标准（150%）支付加班费；
- 法定节假日加班：无论周期内总工时是否超标，均按300%支付加班费。
关键点：综合计算工时制需以行政审批为前提，且法定节假日加班始终按300%计算。
不定时工作制下的加班费计算
若劳动者实行不定时工作制（如高管、外勤人员），经劳动行政部门批准后，一般不支付加班费，但法定节假日工作仍需按300%支付。
关键点：不定时工作制需严格符合岗位特性（如无法按标准工时衡量），且需行政审批，否则仍需支付加班费。
操作建议：
- 确认自身工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工作制）及是否经行政审批；
- 保留考勤记录、工资条等证据，明确加班时间及工资基数（劳动合同约定或实际发放的工资）；
- 若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金。
示例计算（以标准工时制、月工资6000元为例）：
- 小时工资=6000÷21.75÷8≈34.48元；
- 工作日加班4小时：34.48×1.5×4≈206.88元；
- 休息日加班4小时（无补休）：34.48×2×4≈275.84元；
- 法定节假日加班4小时：34.48×3×4≈413.76元。
如有具体场景或证据问题，可进一步向我咨询。