关于“仲裁第几条规定工资未结算用人单位不能单方面解除劳动合同”这一问题，实际上并没有一个具体的仲裁条款直接规定“工资未结算时用人单位不能单方面解除劳动合同”。不过，我们可以从劳动法的相关规定和原则出发，来详细分析这个问题。

1. 工资未结算与劳动合同解除的关系：

   • 工资未结算本身并不直接阻止用人单位解除劳动合同。但是，如果用人单位因为工资未结算等违法行为而解除劳动合同，那么这种解除行为可能是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。工资未结算并不属于这些法定条件之一。

2. 工资未结算可能引发的法律后果：

   • 如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在某些情况下，如果用人单位长期拖欠工资或存在其他严重违法行为，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付经济补偿金或赔偿金。

3. 用人单位单方面解除劳动合同的合法性：

   • 用人单位单方面解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认解除行为违法并主张相应的赔偿。
   • 在工资未结算的情况下，如果用人单位以此为由解除劳动合同，且该理由不被法律认可，那么这种解除行为很可能被认定为违法。

4. 劳动仲裁中的举证责任：

   • 在劳动仲裁过程中，如果劳动者主张用人单位因工资未结算而违法解除劳动合同，那么劳动者需要提供相应的证据来证明这一点，如工资单、解除劳动合同的通知等。
   • 用人单位则需要提供证据证明其解除劳动合同的合法性，如劳动者违反规章制度的记录、造成重大损害的证据等。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到工资未结算且用人单位单方面解除劳动合同的情况，建议首先收集相关证据，如工资单、解除劳动合同的通知、与用人单位的沟通记录等。
• 然后，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认用人单位的解除行为违法并主张相应的赔偿。
• 在整个过程中，如果你感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，虽然没有一个具体的仲裁条款直接规定“工资未结算时用人单位不能单方面解除劳动合同”，但我们可以根据劳动法的相关规定和原则来分析这个问题，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。