在上市公司工作满一年，月工资4500元，若被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下我将从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退（无赔偿或赔偿较少）

如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退你，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，你无法获得额外的赔偿。

二、违法辞退（需支付赔偿金）

如果公司没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么公司构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退的赔偿金计算方式为：经济补偿金的两倍。

经济补偿金的计算方式如下：

• 工作年限：你在公司工作满一年，所以工作年限为1年。
• 月工资：你月工资为4500元。
• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，经济补偿金为 \(1 \times 4500 = 4500\) 元。
• 赔偿金：由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即 \(4500 \times 2 = 9000\) 元。

三、特殊情况（如协商一致解除劳动合同）

如果公司和你是协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。经济补偿金的计算方式同上，即 \(1 \times 4500 = 4500\) 元。

总结与建议

1. 确认辞退原因：首先，你需要确认公司辞退你的具体原因，以判断是合法辞退还是违法辞退。
2. 收集证据：如果公司构成违法辞退，你需要收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作证明等）以支持你的主张。
3. 协商或仲裁：你可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。

最后，如果你对辞退赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。