员工在厂里受伤了，请假期间厂里是应该给工资的。这是基于《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，旨在保障职工在因工受伤期间的经济权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与原则

根据《工伤保险条例》第三十三条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位负责按月支付。这一规定确保了职工在因工受伤期间能够维持正常的生活水平。

二、停工留薪期与工资发放

1. 停工留薪期定义：指职工因工作受伤或患病需暂停工作接受治疗的时期。
2. 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
3. 工资构成：原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤应得的全部收入，但不包含加班费等额外收入。这意味着，在停工留薪期内，职工应获得的工资待遇应与其正常工作时的收入相当。

三、工资计算标准

工伤期间的工资并非仅指基本工资，而是基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。具体计算时，需考虑以下因素：

• 若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
• 若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

这一计算标准确保了工伤职工的工资待遇既不会过高也不会过低，而是与其实际收入水平相匹配。

四、单位责任与维权途径

1. 单位责任：单位必须严格按照法律法规要求，按时足额支付工伤职工在停工留薪期的工资。这是单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。
2. 维权途径：若单位未按规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：
   • 与公司协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。这通常是最直接、最快捷的解决方式。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位补足拖欠的工资。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障职工的合法权益。
   • 法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

五、实际案例与注意事项

在实际操作中，有些单位可能会以各种理由拖欠或拒付工伤期间的工资。这时，职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在维权时提供有力支持。同时，职工也应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇工伤时能够得到有效保障。

综上所述，员工在厂里受伤了，请假期间厂里是应该给工资的。这是基于法律法规的明确规定，也是保障职工权益的重要措施。如果单位未按规定支付工资，职工应积极通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。