结论：骑电动车在厂里摔伤，若被认定为工伤，则厂里需要支付请假期间的工资；若不被认定为工伤，则厂里可能无需支付，但需根据具体情况和厂规判断。

分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。骑电动车在厂里摔伤，若发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关（如因工作需要骑电动车移动），则有可能被认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，厂里需要支付请假期间的工资。

2. 非工伤认定：

   • 若骑电动车在厂里摔伤不被认定为工伤（如因个人原因或非工作原因摔伤），则厂里可能无需支付请假期间的工资。但具体还需根据厂里的规章制度和劳动合同来确定。
   • 有些厂里可能出于人文关怀或员工福利的考虑，会给予一定的病假工资或补助，但这并非法律义务，而是厂里的自主决定。

3. 其他考虑因素：

   • 即使不被认定为工伤，如果厂里的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在病假期间应享受的工资待遇，那么厂里也需要按照这些规定来支付工资。
   • 另外，如果摔伤是由于厂里的设施或管理存在安全隐患导致的，员工可能还有权要求厂里承担相应的赔偿责任。

建议：

• 首先，应尽快向厂里报告摔伤情况，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
• 如果被认定为工伤，应保留好相关医疗证明和工伤认定决定书，以便后续申请工伤保险待遇。
• 如果不被认定为工伤，可以与厂里协商病假期间的工资待遇问题。如果协商不成，可以根据厂里的规章制度和劳动合同来维护自己的权益。
• 在任何情况下，都建议保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对工伤认定或工资支付问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。