关于领导答应借调后能留在借调单位能否相信的问题，这并没有一个绝对的答案，需要从多个角度来分析：

1. 口头承诺的效力：

   • 在法律上，口头承诺本身是具有法律效力的，但关键在于如何证明这一承诺的存在及其具体内容。如果领导只是口头答应，没有书面文件或其他证据支持，那么在后续发生争议时，你可能会面临举证困难的问题。
   • 建议：尽量要求领导将承诺以书面形式固定下来，比如通过邮件、短信或者正式的借调协议等方式，这样可以在未来发生争议时提供有力的证据。

2. 借调协议的内容：

   • 借调协议是明确借调双方权利和义务的重要法律文件。如果协议中明确规定了借调期限、借调结束后的工作安排（包括是否留在借调单位）等条款，那么这些条款将具有法律约束力。
   • 建议：在签订借调协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于借调结束后的工作安排部分。如果协议中没有明确规定，可以尝试与领导或借调单位协商补充相关条款。

3. 单位内部规定和政策：

   • 有些单位可能有自己的内部规定或政策，关于借调人员的留用问题。这些规定或政策可能因单位而异，有的可能更倾向于留用借调人员，有的则可能更倾向于让借调人员返回原单位。
   • 建议：了解并熟悉借调单位和原单位的内部规定和政策，特别是关于借调人员留用的部分。这有助于你更好地评估留在借调单位的可能性。

4. 实际工作表现和需求：

   • 除了上述法律因素外，你的实际工作表现和借调单位的需求也是决定你是否能留在借调单位的重要因素。如果你在借调期间表现出色，且借调单位确实需要你这样的人才，那么留在借调单位的可能性就会大大增加。
   • 建议：在借调期间，努力工作，展现自己的能力和价值。同时，与借调单位的领导和同事保持良好的沟通关系，了解他们的需求和期望，以便更好地调整自己的工作方向和策略。

总结与提醒：

• 领导答应借调后能留在借调单位并不能完全相信，因为这涉及到多个方面的因素和变量。
• 为了增加留在借调单位的可能性，你可以从要求书面承诺、仔细阅读借调协议、了解单位内部规定和政策以及努力提升自己的工作表现等方面入手。
• 如果你在借调过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。