您好，关于您提到的“过年老板不批年假”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工是享有带薪年休假权利的。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。这些假期是职工应得的权益，单位应当予以保障。
然而，年休假并不是职工可以随意安排的，它仍然需要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排。这意味着，虽然您有权享受年休假，但具体何时休假，还需要与单位进行协商，并得到单位的批准。
如果单位因为生产、工作需要，确实无法安排您休年休假，那么根据规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未休年休假的一种经济补偿。
现在，针对您提到的“过年老板不批年假”的情况，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：首先，您可以与老板或人力资源部门进行沟通，了解单位不批准年假的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的休假时间。
了解单位规章制度：查看单位的规章制度，了解关于年休假的具体规定和流程。如果单位有明确的年休假安排政策，您可以按照政策要求提出申请。
保留证据：如果与单位沟通无果，您可以保留好相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
依法维权：如果单位既不安排您休年休假，又不按照规定支付年休假工资报酬，您可以依法向劳动保障部门举报。劳动保障部门将会依据职权责令单位限期改正，并对逾期不改正的单位进行处罚。
最后，我想强调的是，虽然年休假是职工的权益，但我们也应该理解单位的难处。在协商过程中，双方可以尽量寻求一个平衡点，既保障职工的休假权益，又确保单位的正常运营。希望这些建议能对您有所帮助。