针对您提出的“解除劳动合同通知书给你不给补偿怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，拿到解除劳动合同通知书并不意味着一定没有经济补偿。经济补偿的支付与否，主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形。
一、应当支付经济补偿的常见情况
协商一致解除（由用人单位提出）：
- 如果用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。补偿的标准通常是每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。
劳动者被迫解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者规章制度违反法律法规损害您的权益，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位无过失性辞退：
- 在您患病、非因工负伤不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，或者您不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，那么应当向您支付经济补偿。
劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件续签）：
- 如果劳动合同期满，用人单位不续签或者降低条件续签，那么除非您不同意续订，否则用人单位需支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的常见情况
劳动者主动辞职（无合法理由）：
- 如果您出于个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位没有违反相关法律规定，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
劳动者严重违纪等过错被辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿金
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
解除通知与实际不符或程序违法：
- 如果解除劳动合同通知书上列明的理由与实际不符，或者用人单位未按照法定程序解除劳动合同，都可能构成违法解除，从而需要支付更高的赔偿金。
四、处理建议
仔细分析解除原因：
- 在收到解除劳动合同通知书后，您应仔细分析解除的原因，判断自己是否符合获得经济补偿的条件。
与用人单位协商：
- 如果您认为自己有权获得经济补偿，但用人单位拒绝支付，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师或劳动监察部门：
- 如果协商无果，或者您对解除劳动合同的相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同后经济补偿的相关问题，并为您提供有效的处理建议。