下了班领导还要求干活，劳动者是有权获得加班费的。以下从几个方面为你详细分析：
一、加班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在你所描述的情况中，如果下班后领导还要求你继续工作，这通常属于延长工作时间或休息日工作的情形，因此你有权要求用人单位支付相应的加班费。
二、如何证明加班事实
为了获得加班费，你需要证明存在加班的事实。这通常可以通过以下方式来实现：
- 保留加班通知或记录：如微信、短信、邮件等形式的加班通知，或者加班时的打卡记录、工作记录等；
- 同事证言：如果有同事也参与了加班，他们的证言也可以作为证明加班事实的证据；
- 其他相关证据：如加班时的工作成果、与领导的沟通记录等，也可以作为辅助证据。
三、如何主张加班费
如果你认为用人单位未支付加班费，你可以采取以下措施来主张自己的权益：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。在协商过程中，你可以提供上述证明加班事实的证据，以支持你的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明加班事实及用人单位的违法行为。
四、注意事项
- 及时主张权益：加班费的主张有时效限制，通常为一年。因此，一旦发现用人单位未支付加班费，应及时采取措施主张自己的权益。
- 保留好相关证据：如前所述，证明加班事实的证据对于主张加班费至关重要。因此，在加班过程中及之后，应妥善保留好相关证据。
- 了解当地政策：不同地区对于加班费的规定可能略有不同。因此，在主张加班费前，建议先了解当地的相关政策及规定。
如果你在主张加班费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。