核心结论：体制内员工在无加班费情况下被要求加班完成临时工作，可通过协商、投诉、法律途径等方式维护自身权益，具体如下：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：首先，建议与直接上级或单位人事部门进行友好沟通，明确表达自己对加班及加班费问题的关切。在沟通过程中，可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于加班及加班费支付的规定，以增强说服力。
   • 提出合理诉求：在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如要求单位按照法律规定支付加班费，或者安排调休以补偿加班时间。

2. 投诉举报：

   • 向单位内部投诉：如果协商无果，可以向单位内部的纪检监察部门或工会组织投诉，反映加班及加班费问题，寻求内部解决。
   • 向劳动监察部门投诉：若单位内部投诉未得到满意解决，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令单位改正违法行为，支付加班费等。

3. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的加班事实及单位未支付加班费的情况。

4. 特殊情况说明：

   • 体制内特殊性：体制内单位在加班及加班费支付方面可能存在一定的特殊性，如部分单位可能通过调休、补休等方式来补偿加班时间，而非直接支付加班费。因此，在维权过程中，需要了解并尊重单位的内部规定和惯例。
   • 证据收集：无论采取哪种维权方式，都需要收集并保存好相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的加班事实及单位未支付加班费的情况。