面对“没签劳动合同随时可以走，老板不给工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，您与老板之间的劳动关系依然是成立的。接下来，我将为您详细分析并给出建议。

一、关于离职的合法性

在未签订劳动合同的情况下，您作为劳动者，实际上拥有随时解除劳动关系的权利，无需提前通知或获得老板的批准。这是因为未签合同本身就构成了用人单位的违法行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权随时离职。

二、关于工资支付的要求

老板必须按照您实际工作的天数结清工资，不得以“未办手续”、“急辞工”等理由进行克扣。工资标准应参照同岗位或双方之前的约定执行，且不得低于当地最低工资标准。这是您的合法权益，老板必须予以尊重并履行。

三、关于报警的适用性

虽然报警通常不是解决此类劳动纠纷的首选方式，但在某些特定情况下，报警是合理的选择。例如，如果老板存在恶意欠薪并逃匿，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪；或者您在讨薪过程中遭遇人身威胁或冲突，如辱骂、殴打等，此时应立即报警以保障个人安全。然而，在大多数情况下，劳动纠纷应通过劳动保障相关法律法规和专门机构来解决。

四、推荐的解决步骤

1. 尝试协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，表达明确的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，保留好所有记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。
   • 准备相关证据材料，包括您的个人信息、用人单位信息以及能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 注意仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交仲裁申请书及完整的证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、证据收集与法律援助

• 在整个过程中，积极收集并保存所有与工作相关的证据，如工作记录、工时表、沟通记录、同事证词等。这些证据对于后续的仲裁或诉讼至关重要。
• 若您感到无法自行处理或担心遇到困难，应及时咨询并寻求专业律师的帮助。律师将根据您的个人情况提供针对性的法律建议，并制定有效策略以追回应得的工资。

综上所述，面对未签合同且老板拖欠工资的情况，您虽然拥有随时离职的权利，但应通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。同时，积极收集证据并寻求必要的法律援助将有助于您更好地解决问题。