结论：没有合同但老板拖欠工资，报警并非直接解决此类劳动纠纷的最佳途径，但可以作为收集证据或寻求帮助的一种辅助手段。更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。老板拖欠工资，虽然是不道德和非法的行为，但一般不构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等特定情形，且需达到一定数额和情节严重程度），因此警方可能不会直接介入处理此类劳动纠纷。
   • 警方可能会建议你去劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，因为这些机构专门处理劳动纠纷，具有更专业的知识和经验。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供尽可能多的证据来证明老板拖欠工资的事实，如工作记录、工资条、同事证言等。即使没有书面合同，这些证据也可以作为证明劳动关系和工资拖欠的有效依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法审理劳动纠纷案件，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
   • 在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据来证明老板拖欠工资的事实和劳动关系的存在。

4. 关于合同的问题：

   • 虽然没有书面合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在事实劳动关系（即你实际为老板提供了劳动），就视为双方建立了劳动关系。
   • 因此，即使没有书面合同，你仍然有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过上述途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 收集证据：尽快收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如工作记录、工资条、同事证言、工作证、工作服等。
• 投诉与仲裁：先向劳动监察部门投诉，如果处理结果不满意或老板拒绝支付，再向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，虽然报警不是直接解决此类劳动纠纷的最佳途径，但你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，记得收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。