实习证明本身并不必须包含工资信息，但实习生在付出劳动后，通常有权获得相应的报酬或补贴。这一结论主要基于实习生的身份以及实习协议的具体约定，以下从不同角度进行详细分析：

1. 在校学生实习：

   • 法律层面：目前法律并未明确规定在校学生实习必须支付工资。实习主要被视为实践学习的一部分，与用人单位不构成正式的劳动关系。然而，如果实习协议中明确约定了支付报酬及具体金额、支付方式等，用人单位必须按照协议履行支付义务。
   • 实际情况：许多正规企业会为在校学生实习生提供工资或补贴，以认可其劳动付出并吸引人才。工资水平因行业、地区、企业规模和岗位性质而异。若实习协议中未约定工资，实习生通常无权强制要求支付，但可与用人单位协商或寻求学校帮助。

2. 已毕业人员实习：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，已毕业人员以就业为目的进行实习，并实际上为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系。因此，劳动者有权获得相应的劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。
   • 工资标准与支付方式：实习生的工资标准虽无明确法律规定，但通常不应低于当地最低工资标准。实习单位与实习生应在实习协议中明确约定工资标准和支付方式，并按月定期支付。若未约定，实习生有权要求按照同工同酬原则支付工资。

3. 实习协议的重要性：

   • 无论在校学生还是已毕业人员，实习单位都应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、报酬及支付方式等条款。这不仅是保护实习生权益的重要依据，也是避免权益纠纷的关键。
   • 若实习协议中未明确约定工资，实习生在付出劳动后，仍有权根据实际情况与用人单位协商支付报酬。若协商不成，可向学校的就业指导中心（针对在校学生）或劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊行业或岗位的考虑：

   • 在某些特殊行业或岗位（如医疗、教育等），实习生可能因政策或行业惯例而获得较低或无薪的实习机会。然而，这并不意味着这些行业的实习生就没有权利获得工资。如果实习协议中未明确规定无薪，且实习生实际上为用人单位提供了劳动，那么他们仍有权要求支付工资。

建议与总结：

• 实习生在寻找实习机会时，应务必与雇主签订详细的实习协议，并明确约定报酬及支付方式等关键条款。
• 若遇权益纠纷，如用人单位未按约定支付报酬或违反其他实习协议条款，实习生应先与用人单位协商沟通；协商不成的，可依法维权，确保自身合法权益得到充分保障。

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