结论：实习证明是否需要劳动合同，主要取决于实习生的身份状态（是否已毕业）以及实习的具体性质。一般而言，尚未毕业的在校学生与用人单位不构成劳动关系，不需签订劳动合同来获取实习证明，而是签订实习协议；已毕业的学生或特定情况下的在校实习生，若符合劳动关系特征，则应当签订劳动合同，此时劳动合同可作为实习证明的一部分或相关依据。
详细分析：
在校实习生（尚未毕业）：
- 一般情况：在校学生的主要任务是完成学业，实习通常被视为课堂教学的延伸，目的是将理论与实践相结合。因此，在校学生与用人单位之间一般不视为建立劳动关系，不需要签订劳动合同来获取实习证明。为了保障双方权益，通常会签订实习协议，明确实习期限、岗位、报酬、工作内容及双方权利义务等，这份协议或实习单位出具的实习证明即可作为实习经历的证明。
- 特殊情况：若实习生已基本完成学业，仅需回校完成论文答辩等收尾工作，且实际上长期、稳定地在用人单位工作，接受管理并获取报酬，这种情况下有可能被认定为存在劳动关系。若被认定为劳动关系，则应当签订劳动合同，此时劳动合同和实习期间的考勤记录、工作成果等均可作为实习证明。
已毕业的实习生：
- 已毕业的学生具备建立劳动关系的主体资格，其实习本质上属于就业或试用期性质的工作。如果用人单位与实习生约定了明确的工作内容、劳动报酬、工作时间等，且符合劳动关系认定标准的，双方应当签订劳动合同。在这种情况下，劳动合同不仅是双方劳动关系的法律凭证，也是实习经历的重要证明。
实习证明的具体形式：
- 实习证明的形式并不固定，可以是实习协议、劳动合同、实习单位出具的书面证明、实习期间的考勤记录、工作成果等。关键在于证明实习生在实习单位的工作经历、工作内容以及实习期限等信息。
建议与指导：
对于实习生：
- 在实习前应明确实习的性质和目的，了解是否需要签订劳动合同或实习协议。
- 确保自己的权益得到保障，如劳动报酬、工作时间、安全卫生等条件，并要求实习单位出具实习证明或相关凭证。
对于用人单位：
- 应根据实际情况与实习生签订实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在实习生实习结束后，应出具实习证明或相关凭证，以证明实习生的实习经历和工作内容。
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