针对您提出的“公司称加班需要加班审批单，遇到这种情况如何应对打官司”的问题，核心在于明确公司加班审批制度是否合法合理，以及您能否提供有效证据证明加班事实，这是后续维权的关键。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司加班审批制度本身的合法性

• 若制度合法且已公示：根据《劳动合同法》第四条，公司通过民主程序制定、公示的规章制度（如加班审批制度）对员工具有约束力。若您未提交审批单，公司可能以此为由否认加班事实，此时您需提供其他证据证明加班存在（如考勤记录、工作邮件、同事证言等）。
• 若制度未公示或违法：若公司未将加班审批制度告知员工，或制度内容违反法律（如“无论是否审批，加班均无加班费”），则该制度对您无效。您可直接主张加班事实，并要求公司支付加班费。

2. 如何应对公司以“无审批单”为由拒付加班费

• 收集加班证据：即使无审批单，您仍可通过以下证据证明加班：
  • 考勤记录：如打卡记录、门禁系统记录；
  • 工作成果：加班期间完成的工作报告、邮件、项目文件等；
  • 同事证言：同事证明您加班的书面或录音证据；
  • 沟通记录：与上级关于加班安排的微信、短信、邮件等。
• 主张加班费：根据《劳动法》第四十四条，公司需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。若公司拒付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 打官司（劳动仲裁/诉讼）的流程与注意事项

• 仲裁前置：劳动争议需先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉至法院。
• 举证责任：您需证明加班事实存在，公司需证明已支付加班费或加班未获批。若公司无法提供审批单或其他反证，可能承担不利后果。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 建议行动步骤

1. 与公司协商：先尝试与公司沟通，要求支付加班费或补签审批单（若加班属实）。
2. 收集证据：整理所有能证明加班的证据，确保证据真实、关联性强。
3. 申请仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据清单。
4. 咨询专业律师：若案件复杂（如涉及大量加班、公司拒不配合等），建议委托律师协助处理，以提高胜诉率。

总结：公司以“无加班审批单”为由拒付加班费时，您需先判断制度是否合法，再通过其他证据证明加班事实。若证据充分，可通过劳动仲裁或诉讼维权。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。