针对您提出的“正常加班被驳回，且有劳动争议被驳回后该如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解驳回原因：

   • 首先，您需要明确加班申请被驳回以及劳动争议被驳回的具体原因。这可能涉及公司政策、加班审批流程、证据不足或法律适用问题等。了解原因后，您可以更有针对性地采取后续行动。

2. 收集并整理证据：

   • 加班事实证据：收集能够证明您实际加班的证据，如加班申请单（即使被驳回，也可作为申请记录）、工作记录、同事证言、监控录像等。
   • 公司政策依据：查阅公司关于加班的政策和规定，确认您的加班申请是否符合公司要求。
   • 劳动争议相关证据：如果劳动争议涉及工资、福利、解雇等问题，收集相关合同、工资单、解雇通知等证据。

3. 与公司沟通协商：

   • 在了解驳回原因并收集好证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商。向公司说明您的加班情况和劳动争议点，提供相关证据，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请条件：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都属于劳动仲裁的受理范围。
   • 仲裁申请流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
     • 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状和相关证据材料。
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状，并缴纳诉讼费。
     • 法院在受理案件后，会安排开庭审理，并作出判决。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

针对您可能的具体情况，我给出以下建议：

• 如果您的加班申请被驳回是因为公司政策或流程问题，您可以与公司沟通，了解具体原因，并尝试调整申请方式或提供更多证据来支持您的申请。
• 如果劳动争议被驳回是因为证据不足或法律适用问题，您可以重新收集证据或咨询律师，了解法律适用情况，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要耐心和细心。在整个过程中，您需要保持冷静，收集好相关证据，并遵循法律程序来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。