过年过节加班是否需要加班审批单，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司为了规范加班管理，会制定明确的加班审批制度。在这种制度下，员工在过年过节等特殊时期加班，通常需要提前填写加班审批单，并经过上级或相关部门的批准。
- 如果公司有这样的规章制度，并且员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么员工在加班时就需要按照制度要求提交加班审批单。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了加班需要审批，并且员工已经签字确认，那么员工在加班时就需要遵守这一约定。
- 反之，如果劳动合同中没有提及加班审批的相关内容，或者公司规章制度与劳动合同相冲突，那么员工在加班时可能就不需要提交加班审批单。但这种情况下，员工仍应与公司沟通确认加班事宜，以避免不必要的纠纷。
法律法规角度：
- 从法律法规的角度来看，加班审批单并不是加班的法定要件。也就是说，即使没有加班审批单，员工在过年过节等特殊时期加班，仍然有权要求公司支付加班费。
- 但是，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班审批制度，并且员工违反了这一制度，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣除加班费、警告、解雇等。
建议：
- 对于员工来说，在过年过节等特殊时期加班前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确认是否需要提交加班审批单。
- 如果公司要求提交加班审批单，员工应按照要求及时提交，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果公司没有要求提交加班审批单，但员工担心加班后无法获得加班费，可以与公司沟通确认加班事宜，并保留好加班的相关证据，如加班通知、工作记录等。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规章制度或劳动合同中的约定提交加班审批单而加班，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理。
- 如果员工加班后公司未支付加班费，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总之，过年过节加班是否需要加班审批单，应根据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。