休息时间被要求审批系统单据是否算加班，需根据具体情况判断，但通常情况下，若该行为属于用人单位安排的工作任务且占用了休息时间，则很可能构成加班。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班的认定标准
根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是劳动者在正常工作时间以外，继续从事用人单位安排的工作任务。判断是否构成加班，主要看以下几点：
- 是否由用人单位安排：加班必须是用人单位根据工作需要，安排劳动者在正常工作时间以外进行的工作。如果是劳动者自愿在休息时间工作，则一般不认定为加班。
- 是否占用了休息时间：加班必然占用了劳动者的休息时间，包括工作日延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。
- 是否从事工作任务：加班时劳动者从事的是用人单位安排的工作任务，而非个人事务。
二、休息时间审批系统单据的性质
审批系统单据通常是用人单位工作流程中的一部分，属于工作任务范畴。如果用人单位在休息时间要求劳动者审批系统单据，且该行为是用人单位安排的，而非劳动者自愿，那么该行为很可能构成加班。
三、不同情况下的分析
用人单位明确要求加班审批：
- 如果用人单位明确要求劳动者在休息时间审批系统单据，并作为工作任务的一部分，那么该行为构成加班。劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
劳动者自愿审批：
- 如果劳动者出于个人原因或自愿，在休息时间审批系统单据，且未受到用人单位的明确要求或压力，那么该行为一般不认定为加班。但劳动者可以与用人单位协商，看是否能获得一定的补偿或调休。
审批任务是否属于紧急或特殊情况：
- 如果审批系统单据的任务属于紧急或特殊情况，且用人单位无法在工作时间内完成，需要劳动者在休息时间协助完成，那么该行为也可能构成加班。但用人单位应尽可能提前通知劳动者，并说明情况。
四、法律建议
- 保留证据：如果劳动者认为自己在休息时间被要求审批系统单据构成加班，应保留相关证据，如审批记录、用人单位的通知或要求等。
- 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求支付加班费或安排补休。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 了解加班费计算标准：根据《劳动法》规定，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总结来说，休息时间被要求审批系统单据是否算加班，需根据具体情况判断。如果构成加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。