当您签订了三年的劳动合同，但仅工作一年后离职或被辞退时，赔偿方式确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相应的法律依据：
一、劳动者主动辞职
一般情况：
- 如果您因个人原因主动提出辞职，并且用人单位不存在任何违法行为，那么通常情况下，您不需要获得经济补偿金。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资。因此，在此情况下，您有权获得一个月工资的经济补偿金。
二、用人单位违法解除劳动合同
经济赔偿金：
- 如果用人单位无故辞退您，这属于违法解除劳动合同的行为。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 由于您已工作一年，经济补偿金为一个月工资，因此赔偿金应为两个月工资。
维权途径：
- 您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失。
三、用人单位合法解除劳动合同（非过失性辞退）
协商一致解除：
- 如果用人单位与您双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
- 标准为每满一年支付一个月工资，您工作满一年即应支付一个月工资的经济补偿。
- 月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在最高限额规定（具体根据当地法律法规执行）。
无过失性辞退：
- 包括您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。
- 此时，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向您支付经济补偿金。
- 标准同样为一个月工资。
四、无需支付赔偿的情况
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等），用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议
- 赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。
- 您应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益，并在必要时寻求专业法律帮助。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。