我在事业工作十几年了忽然单位签俩个月合同单位合法吗-曾新律师｜法行宝

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2026-02-01 合同纠纷

结论：单位突然与工作十几年的您签订仅俩个月的合同，这一行为是否合法，需结合具体情况分析，但一般情况下，这种做法可能涉嫌违法，尤其是如果单位意图通过短期合同规避长期雇佣责任。

详细分析

劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。但劳动合同期限应由双方根据工作需要和劳动者意愿协商确定，且应遵循公平、合理、诚实信用的原则。
单位行为的合法性分析：
- 如果单位是出于临时性、季节性或特定项目的工作需要，且该需要确实只持续俩个月，那么签订短期合同可能是合法的。但这种情况下，单位应能提供充分的证据证明其工作的临时性和短期性。
- 如果单位是为了规避长期雇佣责任，如避免支付经济补偿金、社会保险费等，而故意与劳动者签订短期合同，那么这种行为可能涉嫌违法。特别是当劳动者已经在单位工作十几年，已经形成了稳定的劳动关系时，单位突然改变合同期限，很可能被视为对劳动者权益的侵害。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，您有权要求单位提供合理的解释和证据，证明其签订短期合同的合法性和必要性。
- 如果您认为单位的做法违法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定违法签订短期合同，可能需要承担继续履行合同、支付经济补偿金、赔偿损失等法律责任。
- 劳动者也可能因此获得与单位长期稳定雇佣相关的权益，如签订无固定期限劳动合同等。

建议

与单位沟通：首先，您可以尝试与单位沟通，了解其签订短期合同的具体原因和目的，看是否能够达成共识或找到更合理的解决方案。
收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与单位之间存在长期的劳动关系。
寻求法律帮助：如有必要，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，了解具体的法律程序和维权策略。

总之，单位突然与工作十几年的您签订仅俩个月的合同，这一行为是否合法需结合具体情况分析。但无论如何，您都有权维护自己的合法权益，不应轻易放弃。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位工作了差两个月快十年且每年签一次合同，这一行为本身并不违法，但具体是否违法还需结合劳动合同的签订情况、合同期限以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同的签订频率与合法性每年签订一次合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订频率并非固定，而是由用人单位与劳动者协商确定。因此，每年签订一次合同并不违反法律规定。关键在于每次签订的合同是否合法、有效，且双方是否自愿、平等地达成协议。合同期限：劳动合同的期限可以由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。在您的情况下，如果每年签订的合同都是固定期限合同，且合同期限合法、合理，那么这一行为是合法的。二、连续签订固定期限合同的次数与无固定期限合同的签订连续签订次数：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，如果已经连续签订了多次固定期限合同，且符合上述条件，那么用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。无固定期限合同的签订：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同有助于保护劳动者的权益，减少因合同到期而引发的劳动纠纷。因此，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位未与您签订，则可能构成违法。三、可能存在的法律风险与建议法律风险：如果用人单位在您符合签订无固定期限劳动合同的条件下，仍然坚持与您签订固定期限合同，或者未与您签订书面劳动合同，那么用人单位可能面临支付双倍工资、赔偿金等法律责任。建议：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解其未与您签订无固定期限劳动合同的原因，并表达您的诉求。收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您符合签订无固定期限劳动合同的条件。申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝签订无固定期限劳动合同或未与您签订书面劳动合同，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，在单位工作了差两个月快十年且每年签一次合同，这一行为本身并不违法。但具体是否违法还需结合劳动合同的签订情况、合同期限以及相关法律法规来综合判断。如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位未与您签订，或者未与您签订书面劳动合同，那么您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签订三个月的劳动合同是合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对固定期限劳动合同的最短期限作出限制。因此，签订三个月的固定期限劳动合同是完全合法的。试用期角度虽然签订三个月的劳动合同合法，但关于试用期的约定需要特别注意。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，如果签订的是三个月的劳动合同，试用期最长不得超过一个月。如果劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限，则不得约定试用期。实际操作角度在实际操作中，签订三个月的劳动合同可能适用于一些短期项目或者临时用工的情况。这种合同形式既能够满足用人单位的短期用工需求，也能够保障劳动者的合法权益。当然，在签订劳动合同时，双方应当就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款进行明确约定，以避免后续产生纠纷。风险提示尽管签订三个月的劳动合同合法，但劳动者和用人单位都需要注意一些潜在的风险。例如，对于劳动者来说，如果合同期限较短，可能需要频繁寻找新的工作机会；对于用人单位来说，如果频繁更换员工，可能会影响团队的稳定性和工作效率。因此，在签订劳动合同时，双方应当根据实际情况进行权衡和选择。综上所述，签订三个月的劳动合同是合法的，但双方在签订合同时需要特别注意试用期的约定以及合同条款的明确性。如果您在签订劳动合同时遇到任何法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

你和单位签2年合同本身并不违法，但关键在于合同签订及履行过程中是否遵循了相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：一、合同签订的合法性合同期限的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，签订2年期限的劳动合同是完全合法的。合同签订的原则：劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要双方在这些原则的基础上达成一致，签订的劳动合同就是有效的。二、合同履行过程中的注意事项合同续签：如果2年合同到期后，双方继续用工，那么根据法律规定，用人单位应在合同到期后一个月内与劳动者续签书面劳动合同。如果未续签但继续用工，则可能面临支付双倍工资的风险，甚至被视为已订立无固定期限劳动合同。合同变更与解除：在合同履行过程中，如果双方需要变更合同内容（如工作岗位、薪资待遇等），应协商一致并签订书面变更协议。如果合同需要解除，也应遵循法律规定的程序和条件，避免违法解除带来的法律责任。三、可能面临的法律后果如果合同签订及履行合法：那么双方应继续履行合同约定的义务，享受合同约定的权利。在合同到期或依法解除时，按照法律规定处理相关事宜。如果合同签订或履行存在违法情形：如未续签书面劳动合同、违法解除合同等，则可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。具体责任根据违法情形的严重程度和法律规定来确定。四、建议与总结建议：在签订劳动合同时，务必明确合同期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，并确保双方对合同内容有充分的理解和认同。在合同履行过程中，保持与用人单位的沟通，及时处理合同变更、续签等事宜，避免产生不必要的法律纠纷。如果遇到合同纠纷或劳动权益受到侵害的情况，及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。总结：签订2年期限的劳动合同本身并不违法，但关键在于合同签订及履行过程中是否遵循了相关法律法规的规定。只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订并履行有效的劳动合同，就能保障双方的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：公司突然与您签了六个月的临时用工协议，这一行为是否合法，需结合您与公司之间的原劳动合同性质、工作内容、以及临时用工协议的具体条款来综合判断。一、若原劳动合同为无固定期限或固定期限劳动合同劳动合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括合同期限、工作内容等）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果您与公司原本签订的是无固定期限或固定期限劳动合同，且合同中未约定可以签订临时用工协议的情况，那么公司单方面要求您签订临时用工协议，可能构成对原劳动合同的变更，需要您同意。临时用工协议的性质：临时用工协议通常被视为一种非全日制劳动合同或短期劳动合同。如果其内容与原劳动合同存在冲突，如工作期限、工资待遇等，且未经您同意，则可能不合法。如果临时用工协议只是对原劳动合同中某些条款的临时调整，且这种调整是合理的、必要的，并且得到了您的同意，那么可能是合法的。二、若原劳动合同已到期或未明确约定合同期限合同到期后的续签：如果原劳动合同已到期，公司有权与您协商续签新的劳动合同。在这种情况下，签订临时用工协议可能是双方协商的结果，如果协议内容合法、合理，且您同意，那么是合法的。未明确约定合同期限的情况：如果原劳动合同未明确约定合同期限，公司突然要求签订临时用工协议可能涉及对劳动合同性质的变更。这种情况下，同样需要您与公司协商一致，并采用书面形式。三、临时用工协议的具体条款协议内容合法性：临时用工协议的具体条款，如工作期限、工资待遇、工作内容等，必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果协议中存在违法条款，如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等，那么该协议可能无效。协议签订程序：临时用工协议的签订程序也必须合法，包括双方协商一致、采用书面形式、明确双方的权利和义务等。四、建议与行动审查协议内容：建议您仔细审查临时用工协议的具体条款，确保其内容合法、合理，并且符合您的利益。与公司协商：如果您对临时用工协议有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，或者您对临时用工协议的合法性存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。总结：公司突然与您签了六个月的临时用工协议是否合法，需结合多种因素来综合判断。如果您对此有疑问或担忧，建议及时与我沟通，以便更好地维护您的合法权益。

考上事业编后上班两个月单位还不签合同，确实可能存在一些需要关注的问题，但不一定直接意味着有“猫腻”，不过从法律角度来看，单位的行为已经涉嫌违法。以下是从不同角度的详细分析：法律角度劳动合同的签订义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。在您的情况下，已经上班两个月，单位仍未与您签订书面劳动合同，这明显违反了上述法律规定。未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因未签订合同而可能遭受的损失。此外，未签订劳动合同还可能导致劳动者在维权时面临证据不足的困境，因为书面合同是证明劳动关系和双方权利义务的重要依据。实际角度单位可能的原因：虽然单位未签订合同的行为违法，但可能存在一些客观原因，如内部流程繁琐、人事变动等。然而，这些原因并不能成为单位免除法律责任的理由。另一种可能是单位故意拖延签订合同，以规避某些法律义务或责任。这种情况下，单位的行为就更加值得警惕。您的应对策略：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解未签订合同的具体原因，并表达您的关切和诉求。收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系。寻求法律帮助：如果单位拒绝签订合同或拒绝支付双倍工资等赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。建议与提醒保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。及时行动：一旦发现单位存在违法行为，应及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能逐渐消失，维权难度也会相应增加。咨询专业律师：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。考上事业编后上班两个月单位还不签合同，确实是一个需要关注的问题。从法律角度来看，单位的行为已经涉嫌违法。建议您及时与单位沟通并收集相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

在单位工作十年后，单位又与您签了一年合同，这种做法是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：法律依据根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期为用人单位服务的劳动者的一种特别保护，旨在保障其就业稳定性和权益。法律后果合同效力：如果用人单位在劳动者连续工作满十年后，仍然与其签订一年期的固定期限劳动合同，那么这份合同在法律上可能被视为无效或部分无效，特别是关于合同期限的部分。因为这与《劳动合同法》中关于应当订立无固定期限劳动合同的规定相违背。赔偿权利：劳动者有权要求用人单位按照无固定期限劳动合同来履行，并有权要求用人单位赔偿因未签订无固定期限劳动合同而造成的损失，包括但不限于两倍劳动报酬的赔偿，以及至多可以争取长达11个月的月度补偿金（具体数额需根据实际情况计算）。实际操作建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其做法的不合法性，并要求其按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认用人单位的做法违法，并要求其承担相应的法律责任。寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保您的权益得到充分保障。特殊情况说明虽然一般情况下，连续工作满十年的劳动者应当订立无固定期限劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，或者存在其他法律规定的例外情形，那么用人单位与劳动者签订一年期的固定期限劳动合同可能是合法的。但这种情况非常罕见，且需要具体的法律事实和证据来支持。总结来说，在单位工作十年后，单位又与您签了一年合同的做法是不合法的。您有权要求用人单位按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，并有权要求其承担因未签订无固定期限劳动合同而造成的损失。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位与您签订半年合同后，仅上班两个月就将您辞退，这一行为是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。合法辞退的情况符合法定解除条件：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。举例：若您在工作期间严重违反了公司的考勤制度，如多次无故旷工，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，那么公司有权依据此规定解除与您的劳动合同。经济性裁员：在某些特定情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。但需注意：经济性裁员需遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。非法辞退的情况无合法理由辞退：如果用人单位无法提供合法理由证明您的行为符合法定解除条件，或者未遵循经济性裁员的法律程序，就擅自解除与您的劳动合同，那么这一行为可能构成非法辞退。举例：若公司仅以“工作表现不佳”为由辞退您，但无法提供具体的工作表现评估记录或证据，且该理由并未在公司规章制度中明确列为可解除劳动合同的情形，那么公司的行为可能构成非法辞退。未支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位非法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：若您在公司工作了两个月，且公司非法辞退了您，那么公司应当向您支付半个月工资的经济补偿。建议与行动与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。收集证据：如果您认为公司的辞退行为可能构成非法辞退，那么您应当尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体的情况还需要根据实际的证据和法律规定来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：招工在事业单位干满十年后又被劳务派遣公司签合同，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、合法情形双方协商一致：如果事业单位与员工在干满十年后，经过平等、自愿、协商一致的原则，员工同意转为与劳务派遣公司签订合同，且该劳务派遣公司具备合法的劳务派遣资质，那么这一行为是合法的。在此过程中，事业单位应确保员工的知情权，明确告知员工转为劳务派遣后的权利、义务及可能的变化，并取得员工的书面同意。符合劳务派遣的适用范围：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果员工被派遣至的事业单位岗位符合这一特征，且劳务派遣公司具备合法资质，那么签订劳务派遣合同是合法的。二、不合法情形未经员工同意强制派遣：如果事业单位在员工干满十年后，未经员工同意，单方面决定将员工转为与劳务派遣公司签订合同，这一行为是违法的。员工有权拒绝，并可以要求事业单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。劳务派遣公司不具备合法资质：如果与员工签订合同的劳务派遣公司不具备合法的劳务派遣资质，那么这一合同是无效的。员工可以要求事业单位承担相应的法律责任，并可以选择继续与事业单位履行原劳动合同或寻求其他法律救济。违反劳务派遣的“三性”原则：如果员工被派遣至的事业单位岗位不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，那么这一劳务派遣行为是违法的。员工可以要求事业单位纠正违法行为，并可以要求支付相应的经济补偿。三、法律建议审查劳务派遣公司的资质：在签订劳务派遣合同前，员工应仔细审查劳务派遣公司的资质，确保其具备合法的劳务派遣资格。可以通过查询相关政府部门网站或咨询专业律师来确认。明确合同条款：在签订劳务派遣合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权利得到充分保障。特别是关于工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，应明确无误。保留相关证据：在整个过程中，员工应保留好与事业单位和劳务派遣公司之间的沟通记录、合同文本、工资单等相关证据。以便在发生纠纷时，能够维护自己的合法权益。及时寻求法律帮助：如果员工对劳务派遣行为存在疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律意见和解决方案。作为罗一粟律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在劳务派遣或劳动合同方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。

单位将劳动合同期限改为10个月是否合法，需结合具体情况判断，以下分情况说明：若原合同为固定期限劳动合同，且修改期限经双方协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括期限）。若双方已就10个月的期限达成书面协议，且无其他违法情形（如未支付经济补偿、强迫变更等），则修改合法。关键点：需留存书面变更协议，口头约定可能因举证困难被认定无效。若原合同为无固定期限劳动合同，单位单方面改为10个月此行为通常违法。无固定期限劳动合同意味着双方未约定终止时间，单位无权单方面缩短期限。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金（2N，N为工作年限）。例外：若劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。若修改期限为完成特定任务而设的劳动合同根据《劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后合同终止。若10个月期限与任务完成时间合理匹配（如项目周期为10个月），且双方明确约定，则合法。风险点：若任务实际需更长时间完成，单位可能因“未提供劳动条件”被认定违法。若修改期限涉及试用期需注意试用期期限限制：合同期限<3个月：不得约定试用期； 3个月≤合同期限<1年：试用期≤1个月； 1年≤合同期限<3年：试用期≤2个月；合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。若10个月合同约定试用期超过1个月，则违法，劳动者可主张赔偿（按试用期满月工资标准支付）。法律建议：若单位单方面修改期限，可要求出具书面变更协议，拒绝签署可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若已签署变更协议，需核对是否包含经济补偿条款（如无，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”）；保留原合同、变更协议、工资条等证据，以备维权。可能后果：单位违法变更的，劳动者可主张继续履行原合同或要求赔偿（赔偿金=工作年限×月工资×2）；若劳动者同意变更但后续反悔，需承担违约责任（如约定服务期违约金）。如有进一步细节（如原合同类型、变更原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。

结论：在事业单位工作了14年，单位拿来两个合同要求签两次的情况下，一般不可以直接签两个十年合同，具体需结合事业单位性质、合同类型及法律规定来分析。以下从不同角度为你详细解释：一、事业单位性质与合同类型的影响事业单位性质：事业单位分为公益一类、公益二类和经营类等不同类型，其用工方式可能有所不同。但无论哪种类型，事业单位与员工签订的合同都需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。合同类型：如果单位提出签订的是固定期限劳动合同，且每次签订的期限为十年，那么从法律上讲，虽然可以签订多次固定期限劳动合同，但需考虑员工的连续工龄和签订无固定期限劳动合同的条件。如果单位提出签订的是无固定期限劳动合同的“变通”方式（即通过签订两个十年合同来规避无固定期限合同的签订），这是不合法的。因为根据《劳动合同法》的规定，连续工作满十年的员工，有权要求签订无固定期限劳动合同。二、法律规定与连续工龄连续工龄：你在事业单位已经工作了14年，这构成了你的连续工龄。根据《劳动合同法》的规定，连续工作满十年的员工，在续订劳动合同时，有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。它有利于维护员工的就业稳定性，减少因合同到期而产生的失业风险。如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同，而提出签订两个十年合同，这可能违反了《劳动合同法》的规定，你有权拒绝并要求签订无固定期限劳动合同。三、实际操作建议与单位沟通：首先，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们提出签订两个十年合同的具体原因和依据。在沟通过程中，你可以明确表达自己的意愿和诉求，即希望签订无固定期限劳动合同以保障自己的就业稳定性。咨询法律专业人士：如果与单位的沟通没有达成一致意见，或者你对相关法律规定存在疑问，可以向我这样的专业律师咨询。我会根据你的具体情况和事业单位的性质、合同类型等因素，为你提供更具体的法律建议和操作方案。维护自身权益：如果单位坚持要求签订两个十年合同，并拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。最后，我想强调的是，作为员工，你有权了解自己的权益和义务，并在签订劳动合同时保持谨慎和理性。如果遇到任何疑问或困惑，不要犹豫，直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

结论：干了9年后面只签两个月合同的行为，其合法性需根据具体情况判断，但通常这种做法可能存在问题，不合法或不合规的可能性较大。以下从不同角度进行分析：劳动合同期限的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。然而，对于长期在同一单位工作的劳动者，用人单位在续签劳动合同时，应遵循公平、合理和诚实信用的原则。在您的情况下，已经工作了9年，这通常意味着您与用人单位之间已经建立了相对稳定的劳动关系。此时，用人单位仅与您签订两个月的劳动合同，可能不符合劳动合同期限的常规做法，也可能违反了用人单位应遵循的公平、合理原则。无固定期限劳动合同的签订条件：根据《劳动合同法》的规定，连续工作满十年的劳动者，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。虽然您目前的工作年限尚未达到十年，但如果您之前已经连续订立过多次固定期限劳动合同，且没有违反相关法律规定的情况，那么在续签劳动合同时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位仅与您签订两个月的劳动合同，可能违反了这一规定。用人单位可能面临的法律后果：如果用人单位仅与您签订两个月的劳动合同，且这一行为违反了相关法律规定或劳动合同的约定，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。可能的法律后果包括：用人单位被要求与您签订无固定期限劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位在合同期满后不续签或提前解除合同）、或者承担其他因违法行为而产生的法律责任。建议与行动：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解其仅签订两个月劳动合同的具体原因和考虑，并尝试协商签订更长期限的劳动合同。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助和调解。同时，您也可以准备相关证据（如工作证明、劳动合同、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。进一步思考：在处理此类问题时，除了关注劳动合同的期限外，还应关注劳动合同的其他条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）是否合法、合规，并确保自己的权益得到充分保障。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：上班到公司过了两个月才签合同，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，公司未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 若公司未在上述规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，则违反了法律规定。法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，如果公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资作为补偿。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如劳动者自身原因导致合同签订延迟，或者双方已就合同内容达成一致，但因某些客观原因（如合同文本正在审核中）导致签订延迟。然而，这些情况并不常见，且公司需要承担举证责任，证明延迟签订合同并非其过错。实际操作建议：对于劳动者而言，如果发现公司未在规定时间内签订书面劳动合同，应及时与公司沟通，要求签订合同并保留相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。如果公司拒绝签订合同或拒绝支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设小张于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年3月1日公司才与其签订书面劳动合同。根据法律规定，公司应在2023年2月1日前与小张签订合同。因此，公司未在规定时间内签订合同的行为违反了法律规定，小张有权要求公司支付2023年2月1日至2023年3月1日期间的双倍工资。进一步思考：劳动者在入职时应主动了解公司的合同签订政策，并在入职后及时与公司沟通签订合同的事宜。公司应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班两个月了单位还不签合同，在一般情况下是违法的，用人单位需承担法律责任。不过，也存在一些特殊情况需要具体分析。一般情况分析法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。这意味着，用人单位在您入职后的一个月内，就必须与您签订书面劳动合同。违法后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。以您的情况为例，如果单位在您入职两个月后仍未签订合同，那么从第二个月起，单位就需要向您支付双倍工资。假设您每月工资为5000元，那么第二个月单位除了正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。劳动者权益保护：您有权向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正；而劳动仲裁则可以裁决用人单位向您支付双倍工资等赔偿。特殊情况分析劳动者拒绝签订：若用人单位已书面通知您签订劳动合同，但因您自身原因拒绝签订，此时用人单位不承担未签订书面劳动合同的法律责任。不过，用人单位需保留相关证据，如书面通知、您拒绝的记录等。并且，用人单位应书面通知您终止劳动关系，同时按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。用人单位的处理方式：在这种特殊情况下，用人单位必须严格按照法律规定处理。如果用人单位没有保留相关证据，或者没有依法通知您终止劳动关系并支付经济补偿，那么用人单位仍然可能需要承担未签订劳动合同的法律责任。对您的建议增强法律意识：您应该了解劳动合同签订的重要性，它明确了您和用人单位之间的权利和义务，是保障您合法权益的重要依据。在合理时间内，您应积极与用人单位完成劳动合同的签订。保留相关证据：如果您遇到单位不签合同的情况，要注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在您后续维权时可能会起到关键作用。及时维权：如果单位确实存在违法行为，您不要拖延，应及时通过合法途径维护自己的权益。您可以先与单位协商，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

签两个月合同是合法的，但具体是否合法还需结合合同类型、签订时间以及合同内容等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合同类型与期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未设定强制性的统一标准。因此，签订两个月的固定期限劳动合同是完全合法的。劳务合同：劳务合同通常用于约定提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定服务，期限同样可以由双方协商确定。因此，签订两个月的劳务合同也是合法的。二、签订时间与要求劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同的，用人单位应在自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。如果用人单位在劳动者入职后超过一个月但不满一年的时间内仍未与其签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性措施。但这一规定并不影响两个月劳动合同的合法性，只是强调了签订劳动合同的及时性。劳务合同：劳务合同的签订时间通常由双方根据实际需求协商确定，没有严格的法律限制。因此，在签订劳务合同时，双方可以自由约定合同期限，包括两个月。三、合同内容与条款合法性：无论签订何种类型的合同，合同内容都必须符合法律法规的强制性规定，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。如果合同中存在违法条款，将可能导致合同无效或部分无效，此时受损害的一方可以依法维护自己的合法权益。试用期（针对劳动合同）：对于期限为两个月的劳动合同，试用期不得超过两个月（实际上，由于合同期限较短，通常不会约定试用期或约定较短的试用期）。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位过长时间地以试用期的名义使用劳动者而不给予其应有的正式员工待遇。四、建议与注意事项明确合同类型：在签订合同时，双方应明确合同类型（劳动合同或劳务合同），以便确定各自的权利和义务。仔细阅读合同条款：双方在签订合同前应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确且符合双方的实际需求。及时签订合同：对于劳动合同而言，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，以避免支付双倍工资的风险。保留证据：双方在履行合同过程中应保留相关证据（如工作记录、支付凭证等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。总结：签两个月合同是合法的，但具体是否合法还需结合合同类型、签订时间以及合同内容等多方面因素来综合判断。在签订合同时，双方应明确合同类型、仔细阅读合同条款、及时签订合同并保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位让您签第三方合同是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：劳动合同变更的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果您与原单位已经签订了劳动合同，且合同中未约定可以变更至第三方单位的情况，那么单位单方面要求您签第三方合同，可能构成违法变更劳动合同。例外情况：如果原劳动合同中有明确约定，或者您与单位已经就变更至第三方单位达成了书面协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种变更可能是合法的。第三方合同的性质：第三方合同可能涉及劳务派遣、业务外包等多种形式。如果是劳务派遣，那么您将与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至原单位工作。这种情况下，您需要关注劳务派遣单位是否具备合法资质，以及劳动合同中的条款是否合法合规。如果是业务外包，那么您可能直接与第三方单位签订劳动合同，成为第三方单位的员工。这种情况下，您需要了解第三方单位的工作环境、薪资待遇、社会保险等是否符合法律规定。您的权益保护：无论单位要求您签哪种形式的第三方合同，您都有权要求单位提供详细的合同条款，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受侵害。如果您对合同条款有疑问或不满，有权与单位进行协商，要求修改或补充合同条款。如果单位拒绝协商或强行要求您签不合理的合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作建议：在面对单位要求签第三方合同的情况时，建议您先保持冷静，不要急于签字。仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪资待遇、社会保险、违约责任等方面的条款。如果可能的话，咨询专业的法律人士或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的法律后果。根据自己的实际情况和合同条款，做出明智的选择。举例说明：假设您与原单位签订了为期五年的劳动合同，且合同中未约定可以变更至第三方单位的情况。现在单位要求您签第三方劳务派遣合同，且合同中的薪资待遇、社会保险等条款与原合同相差较大。这种情况下，您有权拒绝签第三方合同，并要求单位继续履行原劳动合同。如果单位坚持要求您签第三方合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续行动建议：如果您已经签了第三方合同，但发现合同中存在不合理条款或单位存在违法行为，您可以及时收集证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士，了解自己的具体权益和可能的法律救济途径。最后，劳动合同的变更和签订是涉及您切身利益的重要事项，务必谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位与您签订两年一签的劳动合同，在您已工作15年的情况下，这种做法一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、从劳动合同期限的法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。而关于无固定期限劳动合同，法律有特别规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。分析：您已在单位工作了15年，远超过了法律规定的连续工作满十年的条件。因此，除非您自己提出订立固定期限劳动合同，否则单位应当与您订立无固定期限劳动合同。单位只与您签订两年一签的固定期限劳动合同，显然违反了这一规定。二、从单位行为的合法性及后果角度合法性：单位的行为如上述分析，一般是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同订立的规定。后果：如果单位坚持只与您签订两年一签的固定期限劳动合同，而您不同意并希望订立无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位与您订立无固定期限劳动合同。如果仲裁裁决支持您的请求，而单位仍不履行，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。三、特殊情况考虑虽然一般情况下单位应当与您订立无固定期限劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果您在单位连续工作满十年时，提出了订立固定期限劳动合同的请求，并且单位同意了，那么双方签订固定期限劳动合同就是合法的。但这种情况需要您有明确的请求，并且单位也同意了。建议：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，表达您希望订立无固定期限劳动合同的意愿，并了解单位的态度和理由。寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，您应当注意保留相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明您的工作年限和单位的违法行为。如果您还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

结论：公司将在您已签订两年合同到期后改签为三个月合同的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于改签的原因及双方协商情况。分析：若改签为双方协商一致的结果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司提出将合同期限从两年改为三个月，并且您同意这一变更，那么这种改签是合法的。在此情况下，您与公司应就新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致意见后签订新的劳动合同。若改签未经您同意或公司单方面决定：如果公司未经您同意，单方面决定将合同期限从两年改为三个月，这种行为可能构成违法。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。在此情况下，您有权拒绝签订新的三个月合同，并要求公司继续履行原两年合同或协商其他解决方案。如果公司坚持要求您签订新合同或采取其他不利措施，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。关于合同期限的合法性：劳动合同的期限可以由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。三个月的合同期限本身并不违法，只要双方协商一致并符合相关法律法规的规定。但需要注意的是，如果公司频繁地与您签订短期合同（如每次仅签订三个月），可能构成对劳动合同法的规避，损害您的合法权益。在这种情况下，您也有权通过法律途径维护自己的权益。建议：在面对公司改签合同期限的要求时，您应首先与公司进行协商，了解改签的原因和背景，并表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，应签订新的劳动合同并明确各项条款；如果无法达成一致意见，您应考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如原劳动合同、改签通知、协商记录等），以便在需要时提供证明。后续行动：如果您对公司改签合同期限的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。同时，您也可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和维权途径。

在一个单位工作15年还签3年期合同，这种做法本身是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对劳动合同的最长期限作出限制（除特定情形下的无固定期限劳动合同外）。因此，即使劳动者在用人单位已经工作了15年，双方仍然可以协商签订3年期的固定期限劳动合同。不过，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期稳定劳动关系的保护，旨在减少因合同到期而导致的劳动关系不稳定。但这一规定并不排除双方协商签订固定期限劳动合同的可能性，只是如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。实际操作角度双方协商：劳动合同的签订是双方协商一致的结果。如果劳动者和用人单位都同意签订3年期的劳动合同，那么这种做法就是合法的。劳动者权益：对于劳动者来说，签订3年期合同可能意味着在接下来的3年内，其工作相对稳定，但也可能面临合同到期后重新找工作的风险。因此，劳动者在签订合同时，应充分考虑自己的职业规划和发展需求。用人单位考虑：对于用人单位来说，签订3年期合同可以为其提供一定的灵活性，便于根据业务需求调整人员配置。但同时，用人单位也应考虑劳动者的长期贡献和忠诚度，以及可能因此产生的招聘和培训成本。特殊情况如果劳动者在用人单位已经连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位仍然坚持签订3年期固定期限劳动合同，而劳动者也同意了，那么这种做法在法律上仍然是有效的。但劳动者有权在合同到期前或到期时提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当予以考虑。建议：对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应充分了解自己的权益和法律规定，根据自己的职业规划和发展需求选择合适的合同期限。对于用人单位来说，应尊重劳动者的意愿和权益，合理确定合同期限，以维护劳动关系的稳定和和谐。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

事业单位非编聘用合同签6个月是合法的。以下从不同角度为您详细分析：合同期限的合法性法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限长短，法律并未作出具体限制，因此，6个月的合同期限并不违反法律规定。事业单位非编聘用合同的特殊性：事业单位非编聘用合同，虽然不属于典型的劳动合同，但通常也会参照劳动合同法的相关规定来执行。只要合同内容合法、双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，那么合同期限的长短就是合法的。合同签订的注意事项合同内容：在签订事业单位非编聘用合同时，除了合同期限外，还应关注合同的其他内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这些内容都应明确、具体，且符合法律法规的规定。双方协商：合同期限的确定应基于双方的协商和一致。如果劳动者对合同期限有异议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。合同变更与解除：在合同履行过程中，如果因特殊情况需要变更或解除合同，双方应按照法律法规的规定和合同的约定进行操作。任何一方不得擅自变更或解除合同，否则应承担相应的法律责任。可能的法律后果合同无效：如果合同期限或其他合同内容违反了法律法规的强制性规定，那么该合同可能被认定为无效。无效合同自始没有法律约束力，双方应恢复原状或采取其他补救措施。违约责任：如果一方违反合同约定，如擅自变更或解除合同，那么应承担相应的违约责任。违约责任的形式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。建议：在签订事业单位非编聘用合同时，双方应充分了解合同内容，确保合同期限和其他条款的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。