事业单位非编聘用合同签6个月是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合同期限的合法性

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限长短，法律并未作出具体限制，因此，6个月的合同期限并不违反法律规定。

2. 事业单位非编聘用合同的特殊性：

   • 事业单位非编聘用合同，虽然不属于典型的劳动合同，但通常也会参照劳动合同法的相关规定来执行。只要合同内容合法、双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，那么合同期限的长短就是合法的。

合同签订的注意事项

1. 合同内容：

   • 在签订事业单位非编聘用合同时，除了合同期限外，还应关注合同的其他内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这些内容都应明确、具体，且符合法律法规的规定。

2. 双方协商：

   • 合同期限的确定应基于双方的协商和一致。如果劳动者对合同期限有异议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 合同变更与解除：

   • 在合同履行过程中，如果因特殊情况需要变更或解除合同，双方应按照法律法规的规定和合同的约定进行操作。任何一方不得擅自变更或解除合同，否则应承担相应的法律责任。

可能的法律后果

1. 合同无效：

   • 如果合同期限或其他合同内容违反了法律法规的强制性规定，那么该合同可能被认定为无效。无效合同自始没有法律约束力，双方应恢复原状或采取其他补救措施。

2. 违约责任：

   • 如果一方违反合同约定，如擅自变更或解除合同，那么应承担相应的违约责任。违约责任的形式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

建议：在签订事业单位非编聘用合同时，双方应充分了解合同内容，确保合同期限和其他条款的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。