结论：仓库统计员岗位撤销后，公司调岗您为物料收发管理员是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否具备合理性、是否协商一致以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、调岗的合理性

1. 业务需要：如果公司因业务调整或组织架构变化，确实需要撤销仓库统计员岗位，并将该岗位的工作内容合并或调整至物料收发管理员岗位，且该调整是出于公司正常经营管理的需要，那么这种调岗在合理性上是有一定依据的。

2. 能力匹配：调岗后，您是否具备胜任物料收发管理员岗位的能力也是判断调岗合理性的重要因素。如果公司认为您具备相关技能和经验，能够胜任新岗位的工作，那么这种调岗在合理性上也是站得住脚的。

二、协商一致原则

1. 协商过程：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，公司在调岗前应当与您进行充分协商，听取您的意见和建议，并尽量达成一致。

2. 书面确认：如果双方就调岗事宜达成一致，最好以书面形式进行确认，明确调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等事项，以避免后续产生纠纷。

三、违反法律法规的强制性规定

1. 歧视性调岗：如果公司调岗是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因，或者调岗后您的薪资待遇、工作环境等条件明显恶化，那么这种调岗是违法的。

2. 未提供必要条件：如果公司调岗后未为您提供必要的培训、工作条件或支持，导致您无法胜任新岗位的工作，那么这种调岗也可能被视为违法。

四、应对建议

1. 与公司协商：如果您对调岗有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：如果您认为公司的调岗行为违法或侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：仓库统计员岗位撤销后，公司调岗您为物料收发管理员是否合法，需根据调岗的合理性、协商一致原则以及是否违反法律法规的强制性规定等因素进行综合判断。如果您对调岗有异议或认为公司的行为违法，建议及时与公司协商并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。