关于补缴社会保险费是否属于劳动仲裁的受案范围，这是一个涉及劳动法律与行政管理的具体问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况：补缴社会保险费不属于劳动仲裁直接处理的范围
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，劳动仲裁主要处理因履行劳动合同发生的争议，而社会保险费的征缴则属于社会保险费征缴部门的法定职责，不直接属于劳动仲裁和人民法院受理劳动争议案件的范围。
处理方式：
- 当劳动者遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况时，应向社会保障行政部门（如社保经办机构、人力资源和社会保障局）或税务机关等投诉举报。这些行政部门将依法责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并可能依法加收滞纳金。
典型场景：
- 例如，如果公司未按规定为员工缴纳养老保险，员工不能直接申请劳动仲裁要求补缴，而应通过向社保部门投诉等行政途径解决。
二、特殊情况：补缴社会保险费可能与其他劳动争议相关，从而属于劳动仲裁的受案范围
因未缴社保导致的劳动合同解除及经济补偿争议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可依据相关规定要求经济补偿。在这种情况下，如果劳动者因公司未缴纳社保而提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，此类争议劳动仲裁会予以受理。
与社保相关的其他劳动权益争议：
- 当社保问题与其他劳动权益紧密相连时，如因社保缴费基数不实导致工资收入受损等，这些争议也属于劳动仲裁的受案范围。例如，如果员工因公司未按照实际工资足额缴纳社保，导致公积金缴存基数降低，进而影响其实际收入，劳动者可就此申请劳动仲裁要求补足差额。
用人单位代扣社保费用但未缴纳到社保局的情况：
- 如果用人单位代扣了员工的社保费用但未缴纳到社保局，导致员工权益受损，这种情况下的争议劳动仲裁委员会可能会进行受理，因为这涉及到用人单位对劳动者财产的非法侵占。
三、总结与建议
- 对于纯粹的社保补缴争议，劳动者应通过向社会保险行政部门或社保经办机构投诉等行政途径解决。
- 如果补缴社保的诉求与其他劳动争议相关，如劳动合同解除、经济补偿或工资差额等，劳动者可以在提起劳动仲裁时一并提出。但需注意，劳动仲裁机构可能仅对整体劳动争议进行审理，并指引劳动者通过行政途径解决补缴社保的具体问题。
- 劳动者在遇到社保缴纳问题时，应及时了解相关法律法规，明确争议性质，选择合适的途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。