吃住都在公司下班时间摔骨折了可以向公司申请补助吗-黄国绪律师｜法行宝

吃住都在公司下班时间摔骨折能否申请补助分情况讨论：1、是否构成工伤：若因工作加班回宿舍途中摔伤，可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇；若因个人原因摔伤，则不能认定为工伤。2、公司福利政策：若有相关福利政策且符合条件，即使不构成工伤也可申请补助；若没有，则无法获得直接补助，可与公司协商。3、建议收集证据，了解公司政策，咨询劳动保障部门。

吃住都在公司下班时间摔骨折了可以向公司申请补助吗-黄国绪律师

下班途中摔骨折，是否能找公司赔偿，关键在于该情形是否能被认定为工伤。以下是详细分析：可以认定为工伤，找公司赔偿的情形根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情形下，受伤职工有权向公司提出赔偿要求。具体流程如下：申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。享受工伤待遇：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司已为职工缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，相关费用需由公司承担。举例：员工在下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定非员工主要责任，此时摔伤属于工伤范畴，员工有权要求公司进行赔偿。不能认定为工伤，难以找公司赔偿的情形若下班途中摔骨折是由于职工自身原因，如不小心滑倒、绊倒等，且不属于上述规定的“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，则通常不能认定为工伤。在此情形下，职工难以直接要求公司进行赔偿。然而，若公司存在一定过错，且该过错与职工的摔倒骨折存在因果关系（例如，公司提供的工作环境存在安全隐患，或下班安排不合理导致职工匆忙赶路而摔倒），则职工可根据过错责任原则要求公司承担相应的赔偿责任。但此情况需要职工提供充分的证据来证明公司的过错及其与摔倒之间的因果关系。举例：公司楼梯间照明灯泡损坏多日未修，员工因光线昏暗摔倒受伤，公司因管理疏忽需承担责任。其他注意事项商业保险赔付：如果公司为员工购买了意外伤害等商业保险，且保险条款涵盖员工下班后摔伤的情况，员工可以依据保险合同获得赔付。但这并非公司的直接补偿责任。公司门口或宿舍区域的摔伤：责任的归属需根据具体情况判定。如果公司存在安全隐患或管理过失，导致员工在这些区域摔伤，公司可能需要承担相应责任。建议及时收集证据：若发生摔伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗诊断证明、目击者证言等，以备不时之需。了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。与公司沟通：在发生摔伤后，及时与公司沟通，了解公司的态度和赔偿意愿。寻求法律帮助：若与公司沟通无果，或存在争议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，下班途中摔骨折是否能找公司赔偿，需综合考虑摔伤的具体情况、原因以及是否存在公司的过错或工伤情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

下班摔伤是否可以向公司索赔，主要取决于摔伤的具体情况，包括摔伤的时间、地点、原因以及是否存在公司的过错或工伤情形。以下分情况详细说明：不构成工伤的一般情况法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足特定条件，如下班途中自己不慎摔伤，且未受到非本人主要责任的交通事故等伤害，通常不属于工伤范围。举例：员工下班后，因个人疏忽（如看手机未注意路况）导致摔伤，这种情况不被认定为工伤。处理建议：在此情况下，公司无需承担赔偿责任，员工可通过个人医疗保险或其他途径承担医疗费用。构成工伤的特殊情况法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。举例：员工在下班途中遭遇交通事故且非主要责任方，此时摔伤属于工伤范畴。处理流程：员工应及时向单位报告，并提交相关证明材料（如交通事故认定书）。单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工有权获得医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等赔偿。工作场所内下班时摔伤的特殊情况法律依据：如果员工在工作场所内下班时，从事与工作有关的收尾性工作过程中摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，应认定为工伤。举例：员工下班后，在车间内关闭机器设备时不慎滑倒摔伤，属于从事收尾性工作时受伤，可认定为工伤。处理建议：员工应尽快收集证据（如现场照片、同事证言等），并向单位报告，申请工伤认定。因公司设施或管理问题导致的摔伤法律依据：如果公司的办公区域或工作场所存在安全隐患，导致员工下班时摔伤，且公司未尽到合理的安全保障义务，公司应对员工的损失承担赔偿责任。这可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来主张。举例：公司楼梯间照明灯泡损坏多日未修，员工因光线昏暗摔倒受伤，公司因管理疏忽需承担责任。处理建议：员工应收集证据（如现场照片、维修记录等），证明公司存在过错，并向公司提出索赔要求。若公司拒绝赔偿，员工可以通过法律途径解决。其他注意事项商业保险赔付：如果公司为员工购买了意外伤害等商业保险，且保险条款涵盖员工下班后摔伤的情况，员工可以依据保险合同获得赔付。但这并非公司的直接补偿责任，而是保险公司的赔付责任。公司门口或宿舍区域的摔伤：责任的归属需根据具体情况判定。如果公司存在安全隐患或管理过失，导致员工在这些区域摔伤，公司可能需要承担相应责任。总结与建议：下班摔伤是否可以向公司索赔，需综合考虑摔伤的具体时间、地点、原因以及是否存在公司的过错或工伤情形。员工应了解相关法律法规和申请流程，以便在必要时维护自己的合法权益。若摔伤情况复杂或存在争议，建议员工及时咨询我，以便获得更具体的法律建议和帮助。

结论：员工加班下班途中骨折，若未被认定为工伤，一般情况下住院费不能直接要求公司赔偿，但存在例外情况，如公司存在过错或未尽到安全保障义务等。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与赔偿的基本原则工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”等条件。若员工加班下班途中骨折，但不符合上述工伤认定的条件（如非交通事故或本人负主要责任），则通常不被认定为工伤。工伤赔偿：一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。二、非工伤情况下的住院费赔偿一般原则：若员工加班下班途中骨折未被认定为工伤，那么住院费一般不能直接要求公司赔偿。因为在此情况下，员工的受伤并非因工作原因导致，公司无需承担工伤保险责任。例外情况：公司过错：如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未安排合理的加班时间导致员工疲劳驾驶等，且这种过错与员工的受伤存在因果关系，那么员工可能有权要求公司承担部分或全部住院费。未尽到安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并在必要时提供安全保障措施。如果公司未尽到这些义务，导致员工在加班下班途中受伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任。三、建议与行动收集证据：如果员工认为公司存在过错或未尽到安全保障义务，应尽快收集相关证据，如加班记录、事故现场照片、医疗证明等，以支持自己的主张。与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承担部分或全部住院费。协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议员工根据自己的具体情况和当地法律法规进行综合考虑和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：下班时间在单位上厕所导致脚骨骨折，在一定条件下可以申请工伤认定，但能否认定为工伤需结合具体情况判断。以下从不同角度展开分析：从工伤认定的一般原则来看根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您的情况发生在“下班时间”，但上厕所属于生理必需的生理活动，与工作存在直接关联性。若能证明上厕所行为是工作过程的合理延续（例如：下班前因工作需要未及时如厕，下班后立即前往），则可能被认定为“工作原因”的延伸，符合工伤认定条件。从“工作场所”的延伸理解来看法律规定的“工作场所”不仅包括主要工作区域，还包括与工作直接相关的附属场所（如卫生间、更衣室等）。单位卫生间属于工作场所的合理延伸范围，因此受伤地点符合工伤认定的空间要求。从“工作时间”的灵活解释来看若您虽已到下班时间，但尚未完成与工作相关的收尾工作（如整理工具、关闭设备等），或因工作原因导致未能及时离岗，此时在卫生间受伤可能被认定为“工作时间”的合理延伸。但若已完全结束工作并准备离开单位，受伤与工作的关联性可能减弱，认定难度会增加。需排除的例外情形若受伤存在以下情形，可能不被认定为工伤：故意自伤、自杀或违反治安管理导致的伤害；醉酒或吸毒导致的事故；违反单位安全规定或操作规程（如在卫生间奔跑、打闹等）。若不存在上述情形，且能证明受伤与工作存在直接关联，则认定工伤的可能性较大。建议行动步骤：立即向单位报告受伤情况，并要求单位协助申请工伤认定；收集证据（如监控录像、同事证言、医疗诊断证明等），证明受伤时间、地点及原因与工作相关；若单位拒绝申请，可在受伤后1年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。

下班时间在宿舍摔伤，一般情况下不能直接找公司要求工伤赔偿，但具体是否构成工伤并获得赔偿，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定的一般原则根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。下班时间在宿舍摔伤，从时间上看，已经超出了正常的工作时间；从场所上看，宿舍一般不被视为工作场所（除非宿舍与工作场所紧密相连，且摔伤与工作有直接关联）；从原因上看，摔伤通常是由于个人疏忽或意外，而非工作原因。因此，在大多数情况下，下班时间在宿舍摔伤不构成工伤。二、可能构成工伤的特殊情况尽管一般情况下下班时间在宿舍摔伤不构成工伤，但也存在一些特殊情况，可能使得摔伤被认定为工伤。例如：宿舍作为工作场所的延伸：如果宿舍是公司提供的，且员工在宿舍内的工作是公司业务的组成部分（如需要随时待命的工作岗位），那么宿舍在一定程度上可以视为工作场所的延伸。在这种情况下，如果摔伤与工作有直接关联（如因工作需要而匆忙行走导致摔伤），则有可能被认定为工伤。公司组织的活动：如果摔伤发生在公司组织的活动（如团建、培训等）期间，且活动地点在宿舍或宿舍附近，那么这种摔伤有可能被视为与工作相关的活动导致的伤害，从而构成工伤。三、非工伤情况下的赔偿途径如果下班时间在宿舍摔伤不构成工伤，那么员工可能无法直接从公司获得工伤赔偿。但是，员工仍然可以通过以下途径寻求赔偿：医疗保险：如果员工参加了医疗保险，那么摔伤产生的医疗费用可以通过医疗保险进行报销。意外伤害保险：如果员工购买了意外伤害保险，那么根据保险合同的约定，员工有可能获得一定的赔偿。公司福利或人文关怀：虽然不构成法律上的赔偿义务，但一些公司可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，给予员工一定的经济补助或帮助。四、建议与注意事项及时报案并保留证据：无论是否构成工伤，员工在摔伤后都应及时向公司报告，并保留好相关证据（如医疗记录、照片等），以便后续处理。咨询专业律师：如果员工对摔伤是否构成工伤存在疑问，或者希望了解更多关于赔偿的途径和可能性，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。总结来说，下班时间在宿舍摔伤一般情况下不构成工伤，但具体是否构成工伤并获得赔偿需根据实际情况判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

下班途中摔倒，一般情况下不能直接申请工伤认定，但如果是因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的摔倒，则可以申请工伤认定。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的摔倒法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果摔倒并非由于交通事故等特定原因造成，而是由于个人疏忽、路面状况不佳等其他原因，那么通常不符合工伤认定的条件。法律建议：如果摔倒并未造成严重伤害，且不符合工伤认定的条件，那么职工可能需要自行承担医疗费用等相关损失。如果摔倒造成了严重伤害，且职工认为可能符合工伤认定的条件（尽管初步判断不符合），建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的法律意见。二、特定情况下的摔倒（符合工伤认定条件）法律背景：如前所述，如果摔倒是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成的，那么应当认定为工伤。在这种情况下，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。法律建议：及时报警并保留证据：如果摔倒是由于交通事故等特定原因造成，职工应立即报警并保留相关证据，如交通事故认定书、现场照片、医疗记录等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请。申请工伤认定：职工应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社保部门申请工伤认定。申请时需提交相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等。享受工伤保险待遇：一旦工伤认定成功，职工将有权享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关待遇将由用人单位承担。三、其他注意事项工伤认定的复杂性：工伤认定是一个相对复杂的过程，涉及多个因素的综合考量。因此，即使职工认为符合工伤认定的条件，也可能因证据不足或其他原因而未能成功认定。法律援助的重要性：如果职工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。专业律师将能够提供更具体的法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到保障。总结来说，下班途中摔倒能否申请工伤认定取决于摔倒的原因。如果是由于非本人主要责任的交通事故等特定原因造成，那么可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果是由于其他原因造成，则通常不符合工伤认定的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：下班路上摔骨折，公司是否需要承担责任，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应工伤赔偿责任；若不构成工伤，公司则无需承担直接责任。以下从不同角度详细分析：一、构成工伤的情况根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在下班路上摔骨折是由于交通事故导致，且您在该事故中不承担主要责任，那么您的伤情应当被认定为工伤。在这种情况下，公司需要承担以下工伤赔偿责任：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。其他费用：如辅助器具费、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时享受）等。二、不构成工伤的情况若您在下班路上摔骨折并非由于交通事故导致，或者虽然由于交通事故导致但您在该事故中承担主要责任，那么您的伤情将不被认定为工伤。在这种情况下，公司无需承担工伤赔偿责任。然而，即使不构成工伤，您仍然可以享受以下权益：医疗保险报销：如果您参加了医疗保险，相关医疗费用可以通过医疗保险进行报销。民事赔偿：如果摔骨折是由于他人的过错导致的，您可以向过错方提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。三、建议与注意事项及时报案与申请工伤认定：若您认为自己的伤情可能构成工伤，应及时向公司报告，并在规定时间内（一般为一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：包括交通事故认定书、医疗证明、费用单据等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。咨询专业律师：工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律问题，建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

下班自己摔伤，一般情况下公司无需赔偿，但在特定情形下公司可能需要承担一定责任。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下不构成工伤，公司无需赔偿根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，如果员工是自己摔伤，并未涉及上述交通或公共交通工具事故，那么这一伤害通常不被视为工伤。因此，在大多数情况下，公司无需按照工伤标准承担赔偿责任。举例：员工下班后，因个人疏忽（如看手机未注意路况）导致摔伤，这种情况通常不被认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。二、特殊情况下公司可能需承担责任尽管一般情况下公司不承担责任，但在某些特殊情形下，公司仍需根据其过错或法律规定承担相应的责任。公司存在过错：如果下班路上摔伤是因为公司提供的下班交通工具（如单位班车）存在安全隐患，或者公司下班时间安排不合理导致员工匆忙下班途中摔伤，公司因其过错可能需要承担一定的赔偿责任。举例：公司班车刹车失灵导致员工摔伤，或者公司要求员工在极短时间内完成下班前的收尾工作，导致员工匆忙下班途中摔伤，公司可能需要承担相应责任。工作场所内下班时摔伤：如果员工在工作场所内下班时，从事与工作有关的收尾性工作过程中摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，应认定为工伤。举例：员工下班后，在车间内关闭机器设备时不慎滑倒摔伤，属于从事收尾性工作时受伤，可认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。商业保险覆盖：尽管摔伤不属于工伤范畴，但如果公司为员工购买了涵盖下班途中意外伤害的商业保险，员工仍有可能根据保险合同获得一定的赔偿。具体赔偿金额和条件需依据保险合同的具体条款来确定。三、建议与注意事项及时报告与申请工伤认定：如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并提交相关证明材料。公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解医疗保险权益：对于不符合工伤认定条件的摔伤，员工可以通过医疗保险来报销相关医疗费用。员工应及时向当地社保部门了解具体的报销流程和所需材料。保留证据：无论是否构成工伤，员工都应保留好摔伤的相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师：如果员工对摔伤是否构成工伤或公司是否应承担责任存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，下班自己摔伤是否可以让公司赔偿，取决于摔伤的具体情况、公司是否存在过错以及是否构成工伤等因素。员工应了解相关法律法规和申请流程，以便在必要时维护自己的权益。

下班摔倒骨折是否算工伤，需分情况讨论：若摔倒地点与工作相关：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款主要针对的是交通事故等特定情形。对于下班途中因自身原因（如不慎摔倒）导致的骨折，并不直接符合该条款的工伤认定标准。然而，如果摔倒地点是在工作场所内，或者是在完成工作任务后，因工作原因（如搬运物品、清理现场等）导致的摔倒骨折，那么这种情况更有可能被认定为工伤。因为此时职工的行为与工作有直接关联，且是在工作过程中发生的意外。若摔倒地点与工作无关：如果职工是在下班后，离开工作场所，在回家的路上或进行其他与工作无关的活动时摔倒骨折，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时职工的行为已经与工作脱离了关系，发生的意外不属于工作过程中的伤害。关于单位是否发工资的问题：若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果下班摔倒骨折被认定为工伤，且需要暂停工作接受治疗，那么单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。若未被认定为工伤：如果下班摔倒骨折未被认定为工伤，那么职工可能无法享受工伤保险的相关待遇。此时，单位是否发工资将取决于公司的规章制度、劳动合同以及职工的具体情况。一般来说，如果职工因个人原因（如不慎摔倒）导致无法工作，且不属于工伤范畴，那么单位可能不会按照原工资全额支付，而是可能根据公司的规定或劳动合同的约定，支付一定的病假工资或生活费。但具体支付标准需根据公司的实际情况和当地法律法规来确定。建议：如果您下班摔倒骨折，且认为可能与工作有关，建议及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明您的伤害是在工作过程中发生的。如果单位未按照规定支付停工留薪期的工资或拒绝进行工伤认定，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“下班自己骑车摔骨折，公司是否发工资”的问题，这主要取决于您的伤势是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤认定情况可认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在上下班途中，受到的是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。另外，如果您下班时在公司内因从事与工作有关的收尾性工作（如整理工具、关闭设备等）而摔倒骨折，也符合工伤认定条件。不可认定为工伤的情形：如果您下班途中自己不小心骑车摔倒，且不存在上述特定情形（如交通事故等），则通常不被认定为工伤。二、公司支付工资义务认定为工伤的情况：如果您的伤势被认定为工伤，那么在您需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。未认定为工伤的情况：如果您的伤势未被认定为工伤，那么公司则无支付您原工资的法定义务。但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公司应按照病假处理，支付您不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。三、实际操作建议及时就医并保留证据：在发生摔倒骨折等意外后，您应及时就医并保留好相关医疗记录、事故现场照片等证据，以便后续进行工伤认定和维权。向公司报告事故情况：您应尽快向公司报告事故情况，并咨询公司的人事或财务部门，了解工资发放的具体事宜和后续处理流程。咨询专业人士：如果您对工伤认定结果有异议或不确定自己的权益，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以便准确了解自身权益和后续处理流程。综上所述，下班自己骑车摔骨折公司是否发工资，主要取决于您的伤势是否被认定为工伤。如果认定为工伤，公司将支付您停工留薪期内的原工资；如果未认定为工伤，公司将按照病假处理并支付相应的病假工资。在实际操作中，建议您及时咨询专业人士以维护自己的合法权益。

下班时自己摔倒，一般情况下不能要求公司赔偿。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定及实际法律操作中的通常做法，以下从不同角度为你详细分析：一、不构成工伤的一般情况法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应被认定为工伤。自己摔倒并不属于这些情形，因此，在一般情况下，这种摔倒受伤并不能被认定为工伤，也就无法依据工伤保险待遇要求单位进行赔偿。举例说明：假设你下班后，因个人疏忽（如看手机未注意路况）导致摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。二、构成工伤的特殊情况尽管一般情况下自己摔倒不构成工伤，但在某些特殊情形下，仍有可能被认定为工伤，从而要求公司承担赔偿责任。工作场所内下班时摔伤：如果你在工作场所内下班时，从事与工作有关的收尾性工作过程中摔伤，如关闭机器设备、整理工作区域等，这符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，应认定为工伤。公司设施或管理问题导致的摔伤：如果公司的办公区域或工作场所存在安全隐患，如楼梯间照明不足、地面湿滑等，且公司未尽到合理的安全保障义务，导致你下班时摔伤，公司应对你的损失承担赔偿责任。视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。因此，如果你在下班路上因参与此类活动而摔伤，公司应按照工伤处理并承担相应责任。不过，这种情况较为特殊，需要具体结合实际证据和法律规定来判断。三、其他可能的赔偿途径商业保险赔付：如果公司为你购买了意外伤害等商业保险，且保险条款涵盖你下班后摔伤的情况，你可以依据保险合同获得赔付。但这并非公司的直接补偿责任，而是保险公司的赔付责任。向责任方主张赔偿：如果摔倒是由于道路存在安全隐患或其他外部原因导致的，并且相关责任方有过错，你可以向该责任方主张相应的赔偿责任。例如，如果因道路施工未设置警示标志导致你摔倒受伤，你可以向施工单位主张赔偿。四、建议与总结加强安全意识：无论是在工作场所还是上下班途中，都应加强安全意识，注意自身安全，避免发生意外情况。了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在受伤后及时了解自己的权益和申请流程。及时咨询与处理：如果受伤后不确定是否构成工伤或如何申请赔偿，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，下班时自己摔倒，在大多数情况下并不构成工伤，公司无需承担赔偿责任。但在特定情形下（如工作场所内下班时摔伤、公司设施或管理问题导致的摔伤、视同工伤的情形），你仍有可能获得一定的赔偿。因此，建议你在受伤后及时了解相关法律法规和公司政策，以便正确维护自己的权益。

结论：下班自己摔伤，公司是否有补偿主要取决于摔伤的具体情况，包括摔伤的时间、地点、原因以及是否存在公司的过错或工伤情形。以下从不同角度为您详细分析：一、不构成工伤的一般情况法律依据与描述：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足特定条件。下班途中自己不慎摔伤，通常不属于工伤范围。例如，员工下班后，因个人疏忽（如看手机未注意路况）导致摔伤，这种情况不被认定为工伤。处理建议：在此情况下，公司无需承担赔偿责任。员工可通过个人医疗保险、商业保险或其他途径承担医疗费用。若公司出于人文关怀，可能会给予一定慰问金或帮助，但这并非法定要求。二、构成工伤的特殊情况非本人主要责任的交通事故：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。分析：若员工在下班途中遭遇非因其主要责任导致的交通事故并摔伤，该情形符合工伤认定条件。公司需按工伤保险条例承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。工作场所内下班时摔伤：法律依据：如果员工在工作场所内下班时，从事与工作有关的收尾性工作过程中摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，应认定为工伤。举例：员工下班后，在车间内关闭机器设备时不慎滑倒摔伤，属于从事收尾性工作时受伤，可认定为工伤。特殊职业要求导致的受伤：分析：如果员工的工作性质或职业要求使得其在下班途中面临特定的风险，且这种风险与工作有直接关联（如建筑工人携带沉重工具导致摔伤），则有可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。三、公司设施或管理问题导致的摔伤法律依据：公司对其提供的设施和环境负有安全保障义务。若因公司设施或管理不善导致员工摔伤，公司可能需承担侵权赔偿责任。分析：举例：公司楼梯间照明灯泡损坏多日未修，员工因光线昏暗摔倒受伤，公司因管理疏忽需承担责任。员工可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。四、申请工伤认定的流程若员工摔伤符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并提交相关证明材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等）。单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。一旦认定为工伤，员工有权获得医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等赔偿。五、其他注意事项商业保险赔付：如果公司为员工购买了意外伤害等商业保险，且保险条款涵盖员工下班后摔伤的情况，员工可以依据保险合同获得赔付。但这并非公司的直接补偿责任。公司门口或宿舍区域的摔伤：责任的归属需根据具体情况判定。如果公司存在安全隐患或管理过失，导致员工在这些区域摔伤，公司可能需要承担相应责任。总结：下班自己摔伤，公司是否有补偿需综合考虑摔伤的具体时间、地点、原因以及是否存在公司的过错或工伤情形。员工应了解相关法律法规和申请流程，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“下班期间摔倒骨折怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，一般情况下，下班期间摔倒骨折并不直接等同于工伤，除非能证明该伤害与工作有直接关联或者符合特定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细解答：一、工伤认定条件概述根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于下班期间摔倒骨折的情况，要认定为工伤，需要满足特定的条件，比如：上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：如果您在上下班途中发生了交通事故，并且该事故并非由您本人承担主要责任，那么这种情况可能被认定为工伤。但单纯的摔倒骨折，并不直接属于这一范畴。从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如果您在下班后，为了完成第二天的工作准备或清理当天的工作现场而受伤，且这种行为被认定为与工作直接相关，那么也可能被视为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。二、非工伤情况下的赔偿途径如果下班期间摔倒骨折不符合工伤认定条件，那么您可能需要通过以下途径来寻求赔偿：医疗保险：如果您参加了医疗保险，那么部分医疗费用可能可以通过医疗保险来报销。具体报销比例和范围需根据您的医疗保险政策来确定。意外伤害保险：如果您购买了意外伤害保险，那么根据保险合同的约定，您可能可以获得一定的赔偿。这通常包括医疗费用、伤残赔偿金等。民事赔偿：如果摔倒骨折是由于他人的过错或疏忽导致的，比如地面湿滑未设置警示标志等，那么您可能可以通过民事诉讼来寻求赔偿。这需要您收集相关证据，证明对方的过错与您的伤害之间存在因果关系。三、建议与注意事项及时就医并保存证据：无论是否属于工伤，您都应首先及时就医治疗，并妥善保存所有医疗记录、费用清单等证据。这些证据在后续的赔偿申请或诉讼中都将起到关键作用。咨询专业人士：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议您在处理此类问题时咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员。他们可以为您提供具体的法律建议和指导。了解相关政策：不同地区和不同行业的工伤保险政策可能有所不同。因此，在处理下班期间摔倒骨折的赔偿问题时，您应了解并熟悉相关的政策规定。综上所述，下班期间摔倒骨折的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。如果符合工伤认定条件，您可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤赔偿；如果不符合工伤认定条件，您则可以通过医疗保险、意外伤害保险或民事赔偿等途径来寻求赔偿。

结论：被派出差下班时间自己摔倒，一般情况下较难直接认定为工伤，但存在一些特殊情形可能符合工伤认定条件。下面为你详细分析不同情况：一般情况下难以认定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。被派出差下班时间自己摔倒，通常不符合上述条款中明确列举的认定工伤的情形。因为“下班时间”一般不属于严格意义上的“工作时间”，“自己摔倒”也并非因工作原因或者履行工作职责等导致，同时也不属于上下班途中遭遇特定交通事故等情况。特殊情形可能认定为工伤如果存在以下特殊情况，有可能被认定为工伤：因工作原因导致摔倒：虽然是在下班时间，但如果摔倒是因为从事与工作相关的收尾性工作，例如在出差地完成工作后，收拾工作资料、整理办公设备等过程中摔倒受伤，且能提供相关证据证明该行为与工作紧密相关，那么有可能被认定为工伤。符合因工外出期间由于工作原因受伤：出差本身属于因工外出，若在出差期间，下班后的活动是为了更好地完成工作任务，或者与工作有直接的关联性，比如为了第二天的工作提前去考察场地，在考察过程中摔倒受伤，这种情况下也有较大可能被认定为工伤。不过，需要提供充分的证据来证明摔倒与工作之间的因果关系，例如工作安排记录、考察场地的相关证明等。建议：如果发生了这种情况，建议你及时收集和保留相关证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，然后向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你还有其他关于工伤认定或者劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

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