关于您提出的“下班时间摔伤公司是否赔偿”的问题，我可以从以下几个角度为您详细解答：

1. 因工作原因摔伤的情况：

   • 如果您在下班时间，但仍然在进行与工作紧密相关的活动（如收尾工作、工作场所内的必要活动等）时摔伤，且摔伤是由于工作场所的安全隐患（如地面湿滑、灯光昏暗）导致的，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，公司就需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括因治疗伤病所产生的医疗费、员工在停工留薪期间应得的工资，以及在构成伤残的情况下需要支付的伤残津贴等。

2. 因个人原因摔伤的情况：

   • 如果您是在下班途中，由于自己的疏忽大意，没有注意观察路况而摔倒受伤，或者是因为自身突发疾病导致身体失去平衡而摔伤，这些情况下，由于摔伤与工作并无直接关联，公司通常不需要承担赔偿责任。

3. 工伤认定的程序要求：

   • 工伤的认定有着十分严格的程序要求。如果您想要申请工伤认定，必须在规定的时间内准备好相关的材料并按照程序提交申请。
   • 相关部门会对事故现场、证人证言等进行审查，只有经过了法定的认定程序，才能最终确定是否属于工伤。

综上所述，判断公司是否需要对员工下班时间的摔伤进行赔偿，最关键的一点就是要明确摔伤与工作之间是否存在关联性。如果摔伤与工作有关联，公司可能需要承担相应的赔偿责任；如果摔伤与工作无直接关联，公司通常无需赔偿。因此，在遇到这种情况时，您应清楚具体情况，并按照规定去处理。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，可以直接向我提问，我专注于劳动工伤、工伤赔偿等领域的法律咨询。