结论前置：干了一天不合适，您是有权要求支付工资的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的基本义务。

具体分析：

1. 劳动关系建立：一旦您与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么您就有权获得相应的劳动报酬。这种劳动关系并不以您是否完成一定的工作任务或工作期限为前提，只要您提供了劳动，就应当获得报酬。

2. 工资支付原则：工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据您提供的劳动量和劳动质量来支付工资。因此，即使您只工作了一天，只要您提供了正常的劳动，用人单位就应当按照您实际提供的劳动量来支付工资。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您只工作了一天但希望获得相应工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
   • 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和帮助。

可能遇到的法律后果：

如果用人单位拒绝支付您一天的工资，这可能构成违法行为。根据相关法律法规，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，您也有权通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结与建议：

干了一天不合适，您完全有权要求支付工资。在与用人单位沟通的过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果遇到困难或问题，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他法律援助。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助和支持。