老板答应的承诺没有兑现，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 核实承诺内容与形式：

   • 首先，你需要明确老板承诺的具体内容是什么，以及这一承诺是以何种形式作出的。如果承诺是口头上的，那么收集相关证据（如聊天记录、录音等）将变得尤为重要，因为这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。如果承诺是书面的，比如合同、协议或者备忘录等，那么这些文件就是最直接的证据。

2. 与老板沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和期望。有时候，承诺未兑现可能是由于误解或者沟通不畅导致的，通过沟通协商，双方可能能够达成一致，解决问题。

3. 依据合同或协议维权：

   • 如果老板的承诺是包含在劳动合同、合作协议或者其他书面协议中的，那么你可以依据这些合同或协议来维权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。你可以要求老板继续履行承诺，或者赔偿因承诺未兑现而给你造成的损失。

4. 寻求劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与老板的沟通协商无果，且承诺内容涉及劳动权益（如工资、奖金、福利等），你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，老板必须履行裁决结果。如果老板仍然不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果承诺内容不涉及劳动权益，或者劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的承诺以及承诺未兑现的事实，法院将根据事实和法律进行判决。

5. 注意法律时效与程序：

   • 在维权过程中，你需要注意法律时效和程序问题。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过时效，劳动仲裁委员会可能不予受理。同样，诉讼也有时效限制，一般为三年。此外，不同地区的法律程序和规定可能有所不同，你需要了解并遵守当地的相关规定。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好相关证据，包括承诺的书面文件、聊天记录、录音等。
• 如果与老板的沟通协商无果，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和维权策略。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或者言语攻击，以免影响维权效果。