企业承诺没兑现，您可以根据承诺的性质采取不同的处理方式，具体如下：
若承诺具备合同性质：
- 情况说明：当企业的承诺具有合同性质时，比如存在书面协议，或者您能提供证据证明双方有这样的约定，那么企业不兑现承诺就构成了违约行为。
- 处理办法：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与企业进行沟通，以书面形式发函，明确要求企业履行承诺，并告知其若不履行将承担的法律后果。
- 法律诉讼：如果沟通无果，您可以依据《民法典》的相关规定，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好充分的证据，如书面协议、邮件往来、聊天记录等，以证明企业确实做出过承诺且未兑现。
若承诺不具备合同性质：
- 情况说明：如果企业的承诺只是属于管理性规定，或者是一种口头激励，并不具备合同性质，且涉及劳动关系，那么处理方式会有所不同。
- 处理办法：
- 劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正其不当行为。
- 劳动仲裁：您还可以通过劳动仲裁来主张自己的权利。劳动仲裁机构会裁决企业采取相应措施来兑现承诺，如提供培训、支付奖金等。
举例说明：
假设您入职某公司时，公司承诺为您提供专项培训机会以提升专业技能，但约定的培训时间已过，公司却并未兑现该承诺。此时，如果公司有书面承诺或者您能提供其他证据证明这一约定，那么公司不兑现承诺就构成了违约，您可以通过上述的沟通协商或法律诉讼途径来维护自己的权益。如果公司只是口头承诺，没有书面协议或其他证据，但这一承诺与您的劳动关系紧密相关，那么您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁来主张权利。
法律背景与建议：
- 在处理此类问题时，关键在于证明企业确实做出过承诺且未兑现。因此，保留相关证据至关重要。
- 如果您不确定承诺的性质或者不知道如何收集证据，建议及时咨询专业律师（即我本人，马海东律师，专注于医疗纠纷、医疗事故赔偿等多个领域，也擅长处理公司法务相关问题），以便更好地维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果企业被判定违约，可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等法律责任。
- 如果通过劳动监察或劳动仲裁途径解决，企业可能会被责令改正或者受到相应的行政处罚。
总之，面对企业承诺没兑现的情况，您需要根据承诺的性质采取合适的处理方式，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。