结论：春节放假时间超出法定时间，不能作为事假扣薪。以下从法律背景、具体说明及建议等角度进行详细阐述：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当按照国家规定安排劳动者休假，并且不得因此扣减劳动者的工资。春节作为我国的法定节假日，其放假时间由国家统一规定，用人单位必须遵守。若用人单位自行延长春节放假时间，且该延长部分不属于国家规定的法定节假日或带薪年休假等，那么这部分时间原则上应视为用人单位给予劳动者的额外福利或安排，不应作为事假处理，更不能扣减劳动者工资。
二、具体说明
法定节假日与带薪年休假：
- 法定节假日：春节等法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位必须安排休假，且不得扣减工资。
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若用人单位将春节延长放假时间作为带薪年休假的一部分，且已与劳动者协商一致，则可能不涉及扣薪问题。但需注意，带薪年休假的安排应遵循相关法律法规及用人单位的规章制度。
超出法定时间的放假处理：
- 若用人单位自行延长春节放假时间，且该延长部分不属于国家规定的法定节假日或带薪年休假，那么这部分时间应视为用人单位给予劳动者的额外休息时间。在此情况下，用人单位不得将这部分时间作为事假处理，更不能扣减劳动者工资。
- 若用人单位因生产经营需要，要求劳动者在春节期间加班，则应按照《劳动法》的规定支付加班费，而非将加班时间作为事假扣薪。
三、建议与说明方式
与用人单位沟通：
- 若您发现用人单位将春节延长放假时间作为事假扣薪，首先应与用人单位进行沟通，明确说明相关法律法规及您的权益。
- 可以引用《劳动法》及相关规定，强调法定节假日及带薪年休假的性质，以及用人单位不得因此扣减工资的规定。
保留证据并寻求法律援助：
- 若与用人单位沟通无果，您应保留相关证据，如工资条、放假通知等，以备后续维权之需。
- 可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
说明方式示例：
- “根据《劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位不得因此扣减工资。您单位自行延长的春节放假时间，不属于国家规定的法定节假日或带薪年休假，因此不应作为事假处理，更不能扣减我的工资。希望您单位能够遵守相关法律法规，保障我的合法权益。”
四、可能的法律后果
若用人单位违反相关法律法规，将春节延长放假时间作为事假扣薪，可能面临以下法律后果：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付被扣减的工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，若用人单位的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，春节放假时间超出法定时间不能作为事假扣薪。若您遇到此类问题，建议与用人单位沟通并保留相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。