针对您提出的“公司春节假期超过法定假期不扣工资怎么描述”这一问题，我们可以从法律框架、公司政策以及员工权益保障的角度来详细阐述。
一、法律框架
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，春节作为法定节假日，公司不仅不能扣除员工在这期间的工资，反而需要确保员工能够获得正常的工资报酬。
二、公司政策描述
若公司决定在春节假期超过法定假期的情况下，仍然不扣工资，这可以视为公司对员工的一种福利政策或额外关怀。在描述这一政策时，可以强调以下几点：
尊重法定节假日：公司严格遵守国家法律法规，确保员工在春节等法定节假日期间享受应有的休息和工资待遇。
额外假期福利：除了法定假期外，公司还额外提供了假期，且在这段额外假期内，员工的工资将不受影响，全额发放。
员工关怀与激励：这一政策体现了公司对员工的深切关怀和激励，旨在提升员工的工作满意度和忠诚度，促进公司的长期发展。
三、员工权益保障
对于员工而言，这一政策无疑是对其权益的有力保障。在享受额外假期的同时，无需担心工资被扣除，这有助于员工更好地平衡工作与生活，提高生活质量。同时，这也增强了员工对公司的信任感和归属感，有助于构建和谐的劳动关系。
四、建议与注意事项
明确政策条款：公司应将这一政策明确写入员工手册或相关规章制度中，确保员工能够清晰了解并享受到这一福利。
加强沟通宣传：通过内部通知、会议等方式，向员工充分宣传这一政策，确保员工知晓并理解公司的意图和做法。
保留相关证据：虽然这一政策是公司对员工的福利，但员工仍应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
关注政策变化：公司应密切关注国家法律法规的变化，及时调整和完善相关政策，确保始终符合法律要求并保障员工权益。
综上所述，公司春节假期超过法定假期不扣工资的政策，既体现了公司对员工的关怀和激励，也符合国家法律法规的要求。在描述这一政策时，应突出其合法性、福利性和员工权益保障的特点。