无期限合同（即无固定期限劳动合同）的赔偿并不直接等同于赔偿到退休。这一问题的答案取决于具体的解除或终止劳动合同的情形以及相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法解除或终止劳动合同的情形

• 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，那么赔偿或补偿将依据双方达成的协议来确定，并不一定与退休年龄直接相关。
• 劳动者过错解除：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且通常无需支付赔偿金或经济补偿。
• 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资，与退休年龄无直接联系。

2. 违法解除或终止劳动合同的情形

• 违法解除赔偿：如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。这种赔偿同样与退休年龄无直接关联，而是基于劳动者的工作年限和工资水平。
• 继续履行合同：在某些情况下，劳动者可能选择要求用人单位继续履行劳动合同，而不是要求赔偿。如果法院或仲裁机构支持劳动者的请求，用人单位将需要继续履行合同，直到合同约定的终止条件出现（如劳动者达到退休年龄）或双方协商一致解除合同。

3. 达到退休年龄的情形

• 自然终止：当劳动者达到法定退休年龄时，无固定期限劳动合同通常会自动终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付赔偿金或经济补偿，除非双方另有约定或法律另有规定。
• 养老保险待遇：劳动者达到退休年龄后，有权享受基本养老保险待遇。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的赔偿

• 医疗期满解除：如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
• 不能胜任工作解除：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

总结与建议：

无期限合同的赔偿并不直接等同于赔偿到退休，而是取决于具体的解除或终止劳动合同的情形以及相关的法律规定。在面临劳动合同解除或终止的问题时，建议劳动者和用人单位都仔细研究相关法律法规，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。