关于“因无打卡未出勤扣发工资是否合法合理”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及国家相关法律法规的规定。

首先，从法律层面来看：

• 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，员工只要正常出勤并提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
• 打卡只是考勤管理的一种方式，它并非判定员工是否出勤的唯一标准。如果员工能够提供其他证据证明自己确实出勤并提供了劳动（如同事证言、工作成果展示、监控记录等），那么用人单位就不能仅凭未打卡就扣发工资。

其次，从公司规章制度和劳动合同的角度来看：

• 如果公司的规章制度中明确规定了未打卡要扣工资，并且该规章制度是依法制定的（即经过了民主程序，如职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知，那么在一定程度上，这种扣款行为可能被视为合理。但即便如此，也不能仅凭未打卡就直接扣工资，员工仍有机会提供证据证明自己正常出勤。
• 如果劳动合同中并未明确规定打卡与工资之间的关系，或者公司未提前告知员工未打卡将扣工资，那么公司单方面以不打卡为由扣减工资就可能构成违法行为。

再者，从实际操作和合理性的角度来看：

• 考勤打卡的主要目的是为了统计员工的出勤情况和工作时长。如果员工因合理客观原因未打卡（如打卡设备故障、因公外出等），并且已及时向公司报备并提供相关证明，那么公司就不应该扣发工资。
• 另外，即使公司要扣发工资，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准，且扣除的部分通常不能超过劳动者当月工资的合理比例（具体根据地区法律法规和公司规定确定）。

最后，给您的建议：

• 如果您遇到了因无打卡未出勤被扣发工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求支付被克扣的工资。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
• 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以考虑通过司法途径解决争议，向人民法院提起诉讼。

综上所述，因无打卡未出勤扣发工资是否合法合理，需要综合考虑多个因素。作为员工，您应了解自己的权益，并在遇到此类问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。