女职工的权益保护确实涉及用人单位的支付责任，且女职工在劳动过程中享有多方面的法律保护，这些保护措施部分直接由用人单位承担费用或责任。具体来说，可以从以下几个方面详细阐述：

1. 劳动报酬与特殊时期工资保障：

   • 同工同酬：女职工与男职工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同工作业绩的，应获得相同的劳动报酬。这是法律对女职工劳动报酬的基本保障，用人单位必须严格遵守。
   • 特殊时期工资：在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资待遇。例如，产假期间应按规定发放生育津贴或工资，且不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资。这些费用通常由用人单位直接支付给女职工。

2. 生育保险与福利待遇：

   • 生育保险：女职工依法享有生育保险待遇，包括生育医疗费用报销、生育津贴等。用人单位应为女职工按时足额缴纳生育保险费，这是用人单位的法定义务。生育保险待遇的支付，虽然部分由社会保险机构承担，但用人单位的缴费是前提。
   • 福利待遇：女职工在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利，包括社会保险、津贴等。这些福利待遇的支付，往往也涉及用人单位的责任。

3. 劳动安全与健康保护：

   • 安全作业保障：用人单位要根据女职工的生理特点，为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。这些保护措施的费用，通常由用人单位承担。
   • 健康检查：对从事有职业危害作业的女职工，用人单位应定期进行健康检查。健康检查的费用，也是由用人单位支付的。

4. 其他特殊保护措施：

   • 禁忌劳动限制：法律明确规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期禁忌从事的劳动范围。用人单位不得安排女职工从事这些禁忌劳动，否则将承担法律责任。虽然这不直接涉及费用支付，但体现了用人单位对女职工特殊生理时期的保护责任。
   • 休息休假安排：女职工在特殊生理时期，如孕期、产期、哺乳期，享有特殊的休息休假权利。用人单位应合理安排这些休假，确保女职工的身心健康。休假期间的工资待遇支付，也是用人单位的责任。

法律建议：

• 作为女职工，应了解自己的合法权益，并在受到侵害时及时维权。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益，避免法律风险。
• 若女职工的权益受到侵害，可以向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉，并依法向人民法院起诉。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付女职工工资、福利待遇或未提供必要的劳动保护措施，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 女职工也有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，女职工的权益保护确实涉及用人单位的支付责任，且这些保护措施是多方面的、具体的。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工创造一个公平、健康、安全的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。