关于您提出的“女职工劳动保护法是哪个部门制定”的问题，实际上，我国并没有单独称为“女职工劳动保护法”的法律文件，而是有一部名为《女职工劳动保护特别规定》的行政法规，它为女职工提供了全面的劳动权益保护。

《女职工劳动保护特别规定》的制定部门：

这部特别规定是由国务院制定的。国务院作为我国的最高行政机关，有权根据宪法和法律制定行政法规，以规范和调整社会生活中的各种关系。在女职工劳动保护方面，国务院通过制定《女职工劳动保护特别规定》，明确了女职工在劳动过程中的各项权益，包括平等就业、禁忌劳动范围、特殊时期（经期、孕期、产期、哺乳期）的保护、设施与环境建设以及性骚扰防治等多个方面。

《女职工劳动保护特别规定》的内容与意义：

该规定不仅详细列举了女职工在劳动过程中应享有的特殊保护，还规定了用人单位应遵守的相关义务和责任。例如，用人单位不得因性别而拒绝录用或提高录用标准女职工；在女职工的特殊时期，如孕期、产期、哺乳期等，用人单位应给予特别的照顾和保护；同时，用人单位还应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，提供必要的劳动防护用品等。

这部特别规定的出台，对于保障女职工的合法权益、促进性别平等和构建和谐劳动关系具有重要意义。它要求用人单位严格遵守相关规定，确保女职工在劳动过程中的安全和健康，同时也为女职工提供了有力的法律保障。

监督与执行：

为了确保《女职工劳动保护特别规定》的有效执行，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况。同时，工会、妇女组织也依法进行监督，共同维护女职工的合法权益。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》是由国务院制定的行政法规，它为女职工提供了全面的劳动权益保护。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。