妇女保护法不直接保护劳动纠纷。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律领域与适用范围：

   • 妇女保护法，顾名思义，主要是为了保护妇女的合法权益而制定的法律。它重点关注的是妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的权益。
   • 劳动纠纷则主要涉及到劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如工资、工时、劳动条件、解雇等。这类纠纷主要由劳动法、劳动合同法等相关法律法规进行规范和调整。

2. 法律条款与保护内容：

   • 妇女保护法中虽然可能包含对妇女在就业方面的某些保护性规定，但这些规定通常是原则性的，旨在消除就业歧视、保障妇女平等就业的权利。
   • 对于具体的劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，则需要依据劳动法、劳动合同法及其相关配套法规进行处理。

3. 处理劳动纠纷的途径：

   • 当劳动者与用人单位发生纠纷时，首先可以尝试通过协商、调解等方式解决。
   • 如果协商、调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，妇女保护法虽然对妇女的就业权益有一定的保护作用，但它并不直接处理劳动纠纷。对于具体的劳动纠纷问题，应当依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规进行解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。