《妇女权益保障法》不是《劳动法》，但两者有关联。以下是具体的分析：

一. 两者性质与目的不同

1. 《妇女权益保障法》：这是一部专门保障妇女权益的法律，旨在促进男女平等，保护妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益。它针对妇女的特殊地位和需要，制定了相应的保护措施。
2. 《劳动法》：这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它主要规范了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的内容。

二. 两者在保护妇女劳动权益方面的关联

1. 相互补充：《妇女权益保障法》在第四章“劳动和社会保障权益”中，对妇女的劳动权益进行了专门规定，如保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，防止和纠正就业性别歧视等。这些规定与《劳动法》中的相关规定相互补充，共同构成了保护妇女劳动权益的法律体系。
2. 具体规定：例如，《妇女权益保障法》第四十一条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。”这与《劳动法》第三条中劳动者享有平等就业和选择职业的权利相呼应。同时，《妇女权益保障法》还针对妇女的特殊生理特点，规定了特殊的保护措施，如经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护等，这些在《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中也有相应的体现。

综上所述，《妇女权益保障法》不是《劳动法》，但两者在保护妇女劳动权益方面存在密切的关联。两者相互补充，共同构成了保护妇女劳动权益的法律屏障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。