妇女在劳动和社会保障方面享有与男子完全平等的权益，这些权益受到多项法律法规的全面保护。具体来说，这些权益主要包括以下几个方面：

1. 平等就业权：

   • 妇女在招聘、录用时，除特定不适合的工种或岗位外，不得因性别被拒绝录用或提高录用标准。这意味着，妇女有权在平等的条件下竞争工作岗位，不受性别歧视。
   • 妇女在职业发展、晋升、评定专业技术职务等方面也应享受与男子同等的权利和机会。例如，在晋升或评聘专业技术职务时，不能因性别而限制妇女的机会。

2. 薪酬福利权：

   • 实行男女同工同酬原则，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。这意味着，在同一岗位上，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的女性和男性，应获得相同的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
   • 妇女在各类福利待遇上，如带薪年假、病假、婚假、丧假以及企业提供的节日福利、补充商业保险等，都应与男性保持平等。

3. 特殊劳动保护权：

   • 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。例如，经期女职工应避免从事高强度或有害健康的劳动；孕期女职工不得被降低工资、辞退或解除劳动关系；女职工生育享受至少98天的产假，难产或多胞胎生育时产假相应增加；哺乳期女职工应享有每天至少1小时的哺乳时间，且不得被安排从事高强度劳动或延长工作时间。
   • 明确禁止用人单位安排女职工从事如矿山井下作业等有害身体健康的劳动，这是对妇女身体健康的特殊保护。

4. 社会保障权：

   • 妇女有权参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，并享受相应的保险待遇。用人单位应按时足额为女职工缴纳各项社会保险费，确保女职工在需要时能够获得相应的社会保障。
   • 对于生活困难的妇女，符合条件的可依法享受最低生活保障、特困人员供养、医疗救助、教育救助、住房救助等社会救助措施，这是对妇女基本生活的保障。
   • 妇女达到法定退休年龄时，有权依法领取养老金，享受稳定的退休生活。

5. 劳动安全卫生保护：

   • 妇女在工作场所应得到与男子同等的劳动安全卫生保护，确保工作环境的安全、健康和无害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

法律建议：

• 当妇女的劳动和社会保障权益受到侵害时，她们可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益，促进性别平等和社会和谐。

举例说明：

• 如果一位女职工在孕期被用人单位降低工资或辞退，她可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复其工资待遇或继续履行劳动合同。
• 如果一位女职工在哺乳期被安排从事高强度劳动或延长工作时间，她也有权拒绝并可以向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，妇女在劳动和社会保障方面的权益是全面而具体的，涵盖了从就业到退休的各个阶段。如果你有任何关于劳动工伤或社保纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。