核心结论：用人单位违反女职工劳动保护规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或安全生产监督管理部门依法进行处理。

详细分析：

1. 处理部门：

   • 当用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》时，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或安全生产监督管理部门是主要的执法部门。这些部门具有对用人单位进行监督检查、责令改正以及处罚的权力。

2. 处理方式：

   • 责令限期改正：相关部门在发现用人单位存在违法行为后，会首先责令其限期改正，以确保女职工的合法权益得到及时保护。
   • 罚款：如果用人单位未能在规定期限内改正违法行为，相关部门将根据违法情节的严重程度，对用人单位处以罚款。罚款标准通常为受侵害女职工每人1000元以上5000元以下，对于特定严重违规行为，罚款金额可能更高。
   • 其他行政处罚：在情节严重的情况下，相关部门还可能采取责令停止有关作业或提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭等严厉措施。

3. 女职工的维权途径：

   • 除了等待相关部门的处理外，女职工也可以积极采取行动来维护自己的权益。例如，她们可以与用人单位进行协商，要求用人单位改正违法行为并赔偿损失；如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为；此外，女职工还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 女职工在发现自己的劳动保护权益受到侵害时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
• 女职工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。
• 如果女职工对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构，以获取更准确的法律建议和指导。

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