国家为了鼓励用人单位为女职工提供更好的劳动保护条件，出台了一系列相关政策和规定。以下是国家鼓励用人单位为女职工提供的主要劳动保护条件：

一、劳动就业保护

1. 平等就业：用人单位在录（聘）用女职工时，应依法与女职工签订劳动（聘用）合同，并明确女职工特殊保护条款，如不得限制女职工结婚、生育等。
2. 禁忌劳动告知：用人单位需遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将这些岗位书面告知女职工，确保她们了解并避免从事不适宜的工作。
3. 合同保护：在女职工孕期、产期、哺乳期内，除非有法律法规规定的情形，否则用人单位不得解除劳动（聘用）合同。合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，合同期限自动延续至这些特殊时期结束。

二、工资福利保护

1. 同工同酬：女职工在工资分配上应遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬，不因结婚、怀孕、生育、哺乳等降低工资和福利待遇。
2. 平等晋升：在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等原则，不歧视女职工，不因她们怀孕、生育、哺乳等原因限制参与。
3. 特殊假期：如妇女节（3月8日）女职工放假半天，以及孕期、产期、哺乳期的特殊休假安排。

三、特殊时期保护

1. 月经期保护：女职工在月经期间不安排从事国家规定禁忌的劳动，患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，可适当给予休假。
2. 孕期保护：包括不安排孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工不延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排休息时间或减轻工作；怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间等。
3. 产期保护：女职工生育享受98天产假，包括产前休假，难产或多胞胎生育增加产假天数；流产也有相应产假；产假期间生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。
4. 哺乳期保护：不安排哺乳期禁忌从事的劳动，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长劳动时间或安排夜班劳动，并在每天劳动时间内安排哺乳时间；婴儿满周岁后体弱儿可适当延长授乳时间。

四、职业安全健康保护

1. 安全卫生培训：用人单位应加强女职工劳动保护，对她们进行劳动安全卫生知识培训。
2. 设施改善：投入专项资金改善女职工劳动安全卫生条件，如建立孕妇休息室、哺乳室等设施。
3. 健康检查：定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查。
4. 更年期关怀：对经医疗机构诊断为严重更年期综合征且不适应原工作的女职工，应暂时安排适宜的工作。

五、法律监督与责任

1. 监督检查：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门等负责监督检查用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况。
2. 投诉举报：女职工可以依法投诉、举报、申诉用人单位违反规定的行为，并可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
3. 法律责任：用人单位违反规定侵害女职工合法权益的，将依法受到处罚，包括罚款、责令改正等；造成损害的还需依法赔偿；构成犯罪的将依法追究刑事责任。

综上所述，国家通过一系列政策和规定鼓励用人单位为女职工提供全面的劳动保护条件，确保她们在劳动过程中的权益得到充分保障。