核心结论：若领导在您应休年休假期间仍安排上班，您有权拒绝并要求正常休假；若已实际加班，可依法主张加班工资或安排补休。以下是具体分析：

1. 年休假是法定权利，单位不得随意剥夺

根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作满12个月以上的职工，依法享受带薪年休假。单位若因工作需要不能安排年休假，需经职工本人同意，且需按日工资收入的300%支付未休假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。

行动建议：

• 书面或邮件向领导明确提出休假申请，保留申请记录（如邮件、聊天记录）；
• 若领导坚持要求上班，可要求单位出具书面说明（如“因工作需要无法安排休假”），作为后续维权证据。

2. 若已实际加班，可主张补偿

若您已按领导要求在年休假期间上班，单位需承担以下责任：

• 支付加班工资：按日工资收入的300%支付（含正常工资，即额外支付200%）；
• 安排补休：若单位无法支付加班工资，需在6个月内安排补休。

行动建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言等）；
• 向单位人事部门或财务部门提交书面加班工资申请，明确计算方式（如日工资=月工资÷21.75天）；
• 若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 单位拒不履行义务的维权途径

若单位既不安排休假，也不支付加班工资或补休，您可通过以下方式维权：

1. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、考勤记录、休假申请记录等证据，向单位所在地的劳动监察大队举报；
2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休假工资、加班工资或补休；
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：年休假是您的合法权益，单位无权单方面剥夺。若遇到此类问题，建议先与单位协商，协商不成再通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。