美甲店招学员不满18岁是否违法，需分情况讨论：

1. 若学员已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 在此情况下，如果美甲店不属于文艺、体育和特种工艺单位，且学员已满16周岁但并未以自己的劳动收入为主要生活来源（通常指能维持本人基本生活需求），那么美甲店招用该学员可能构成违法使用童工。但若学员已满16周岁且确实以自己的劳动收入为主要生活来源，法律上视为具有完全民事行为能力人，美甲店招用则不直接构成违法使用童工，但仍需关注其劳动权益保护，如工作时间、劳动强度、劳动报酬等是否符合法律规定。不过，从实际操作和道德层面考虑，美甲店应谨慎招用此类年轻学员，确保他们的身心健康和全面发展。

2. 若学员未满16周岁：

   • 根据同一法律条款，美甲店招用未满16周岁的学员明确构成违法使用童工。这是法律明确禁止的行为，无论学员是否愿意工作，也无论美甲店是否支付报酬。
   • 违法使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，用人单位还可能面临其他法律责任，如赔偿童工因工作遭受的损害等。

法律建议：

• 美甲店在招用学员时，应严格审查学员的年龄和身份信息，确保不招用未满16周岁的未成年人。
• 对于已满16周岁但可能未以自己的劳动收入为主要生活来源的学员，美甲店也应谨慎考虑，并确保其劳动权益得到充分保护。
• 如果美甲店确实需要招用年轻学员，建议与学员的家长或监护人签订相关协议，明确双方的权利和义务，并确保学员的学习和生活不受影响。

可能后果：

• 如果美甲店违法招用童工，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 情节严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照，对美甲店的正常经营造成严重影响。
• 此外，美甲店还可能因违法使用童工而承担民事赔偿责任，如赔偿童工因工作遭受的损害等。

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