个体商户招美甲学员本身并不违法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与培训性质：

   • 如果个体商户与美甲学员之间建立的是劳动关系，即学员在商户处工作并接受培训，同时商户支付工资或提供其他形式的报酬，那么这种关系需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。商户应确保学员的权益，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。
   • 如果个体商户与美甲学员之间建立的是培训关系，即学员支付学费或接受免费培训以学习美甲技能，而不涉及劳动关系，那么这种关系主要受到《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定约束。商户应确保培训合同的合法性和有效性，明确双方的权利和义务。

2. 培训内容与资质：

   • 个体商户在提供美甲培训时，应确保培训内容合法、合规，不涉及违法或违规的行为。例如，培训内容不应包含虚假宣传、误导消费者或侵犯他人知识产权等。
   • 如果个体商户提供的美甲培训涉及专业资质要求（如需要特定的美甲师资格证书才能教授某些技能），那么商户应确保自己或培训师具备相应的资质，以避免因资质不足而引发的法律问题。

3. 学员权益保护：

   • 无论是个体商户与美甲学员之间建立的是劳动关系还是培训关系，商户都应尊重并保护学员的合法权益。例如，商户应提供安全、健康的工作或学习环境，避免对学员造成人身伤害或财产损失。
   • 如果学员在培训过程中遭受了不公正对待或权益受损，他们有权依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 合规经营建议：

   • 个体商户在招收美甲学员前，应仔细了解并遵守相关法律法规，确保自己的经营行为合法合规。
   • 商户可以与学员签订明确的培训合同或劳动合同，以书面形式固定双方的权利和义务，减少因口头约定而引发的纠纷。
   • 如果商户对法律法规不太了解，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的经营行为符合法律要求。

总结与建议：个体商户招美甲学员本身并不违法，但商户需要确保自己的经营行为符合相关法律法规的要求，尊重并保护学员的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。